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新员工执照考试题1

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.企业劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动条件权

C.劳动保障权

D.劳动辞职权

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对女职工和未成年工进行特殊保护

C.定期对劳动者进行健康检查

D.强制劳动者加班

5.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被非法解除劳动合同

D.以上都是

6.用人单位应当如何支付劳动者的工资？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

7.以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.随时准备加班

8.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动者报到之日

C.劳动者开始工作之日

D.劳动合同登记备案之日

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工资

C.劳动者的试用期

D.以上都是

10.劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动参与权

E.劳动培训权

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开协商原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

E.优先原则

13.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，双方同意不再续签的

E.劳动者怀孕期间

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动仲裁前置

E.劳动监察

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对女职工和未成年工进行特殊保护

C.定期对劳动者进行健康检查

D.强制劳动者加班

E.保障劳动者的休息时间

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付其______。

18.劳动合同的试用期最长不得超过______个月。

19.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

20.劳动者享有______，依法参加社会保险，享受社会保险待遇的权利。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位必须按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以与其解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动合同期满，劳动者没有提出续订，视为双方同意终止劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以以劳动者违反劳动纪律为由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明用人单位在劳动合同解除时需要履行的告知义务。

27.如何理解劳动者的“同工同酬”权利？

28.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？