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劳动法知识题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否应当支付经济补偿？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不确定

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同，不支付经济补偿

C.解除劳动合同，支付经济补偿

D.继续支付病假工资，并支付经济补偿

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

6.用人单位安排加班，是否需要与工会和劳动者协商？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.不确定

7.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.支付赔偿金

B.支付违约金

C.支付赔偿金和违约金

D.不承担责任

8.用人单位是否可以限制劳动者的结婚、生育权利？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.不确定

9.用人单位是否应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不确定

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者有其他违反法律、行政法规规定的行为，应当承担法律责任的

14.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

15.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动报酬和福利待遇发生的争议

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护发生的争议

D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前____天通知劳动者。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当____劳动合同，并支付经济补偿。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的____以上百分之三百以下的赔偿金。

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）____；（三）____；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合