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劳动法权利义务知识竞赛试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因下列哪种情况解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿？()

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重疾病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，加班费支付标准是下列哪一项？()

A.每小时工资的150%

B.每小时工资的200%

C.每小时工资的300%

D.每小时工资的400%

4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同，也可以不订立书面劳动合同

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年不满十年的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列哪项支付工资？()

A.不支付工资

B.支付不低于工资的150%的工资报酬

C.支付不低于工资的200%的工资报酬

D.支付不低于工资的300%的工资报酬

6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有社会保险和福利的权利。下列哪种保险不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。下列哪种行为属于强迫或者变相强迫劳动者加班？()

A.用人单位安排劳动者加班，支付加班费

B.用人单位安排劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位安排劳动者加班，给予劳动者调休

D.用人单位安排劳动者加班，给予劳动者奖励

8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同的决定不服的，可以依法申请仲裁。下列哪种情况下，劳动者不能申请仲裁？()

A.劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的

B.劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定支付工资的

C.劳动者认为用人单位未按照法律规定支付社会保险费的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，但未超过劳动争议仲裁时效的

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。下列哪种行为属于扣押劳动者证件？()

A.用人单位要求劳动者提供居民身份证复印件

B.用人单位要求劳动者提供学历证书复印件

C.用人单位要求劳动者将居民身份证原件交由用人单位保管

D.用人单位要求劳动者将学历证书原件交由用人单位保管

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过下列哪项时间？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪种情况下，用人单位可以不缴纳社会保险费？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不缴纳社会保险费

B.用人单位因生产经营困难，可以不缴纳社会保险费

C.用人单位认为劳动者不符合社会保险条件，可以不缴纳社会保险费

D.用人单位与劳动者协商一致，可以降低社会保险费缴纳标准

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些行为属于劳动争议？()