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《劳动合同法》测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当如何约定？()

A.必须约定具体期限

B.可以约定具体期限，也可以不约定具体期限

C.不得约定具体期限

D.不得约定试用期

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利是用人单位不能剥夺的？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加社会保险的权利

C.休息休假的权利

D.依法解除劳动合同的权利

3.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长劳动者的工作时间，那么加班工资的计算标准是什么？()

A.按照平时工资的1.5倍计算

B.按照平时工资的2倍计算

C.按照平时工资的3倍计算

D.按照平时工资的4倍计算

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.支付经济补偿金并解除劳动合同

C.支付医疗补助费

D.不得解除劳动合同

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.用人单位招用劳动者，下列哪项行为属于非法招用？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.未经劳动者同意，扣押劳动者居民身份证等证件

C.依法向劳动者支付工资

D.依法参加社会保险

7.劳动者因工伤认定申请需要，可以向劳动保障行政部门提交哪些材料？()

A.诊断证明

B.治疗费用单据

C.工伤认定申请表

D.以上都是

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资的经济补偿

B.2个月工资的经济补偿

C.3个月工资的经济补偿

D.6个月工资的经济补偿

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径不能直接申请劳动仲裁？()

A.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.当事人先向劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人先向人民法院提起诉讼

D.当事人通过调解达成协议

10.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备哪些条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

12.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件

13.劳动合同中应当包括哪些必备条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.劳动者在试用期内，享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加社会保险的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.享受带薪年休假的权利

15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，以及下列哪项？

17.劳动者在试用期内，除法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这里的法律、法规规定的情形通常包括哪些？

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当与其签订下列哪项协议？

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用以下哪种形式？

四、判断题