5月人力资源管理师二级考试预测试题及答案.docxVIP

5月人力资源管理师二级考试预测试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源管理师二级考试的主要目的是什么？()

A.培养专业人力资源管理人才

B.考察学员对人力资源管理的了解程度

C.授予人力资源管理从业资格证书

D.提高企业的管理水平和效率

2.2.在招聘过程中，面试通常是在哪一阶段进行的？()

A.资格审查阶段

B.初选阶段

C.面试阶段

D.录用阶段

3.3.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成效评估

C.过程评估

D.财务评估

4.4.劳动合同法规定，劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.5.以下哪项不是绩效管理的关键步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效激励

6.6.企业内部员工投诉机制的核心是？()

A.保密性

B.公平性

C.简便性

D.效率性

7.7.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.减少员工流失率

C.保障员工权益

D.以上都是

8.8.以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源政策制定

9.9.企业在招聘过程中，以下哪项不属于歧视行为？()

A.以性别为由拒绝录用

B.以年龄为由拒绝录用

C.以宗教信仰为由拒绝录用

D.以学历为由拒绝录用

10.10.在劳动争议调解中，以下哪项不是调解协议生效的条件？()

A.当事人自愿达成调解协议

B.调解协议符合法律法规

C.调解协议经过调解员签字

D.调解协议经过仲裁机构审查

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源配置计划

E.人力资源开发计划

12.2.绩效考核的指标体系通常包括哪些方面的内容？()

A.结果性指标

B.过程性指标

C.能力性指标

D.行为性指标

E.环境适应性指标

13.3.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.依法调解原则

C.真诚自愿原则

D.秘密性原则

E.效率性原则

14.4.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成效评估

C.过程评估

D.财务评估

E.员工满意度评估

15.5.以下哪些是建立和谐劳动关系的关键因素？()

A.均衡的薪酬体系

B.公正的绩效考核

C.良好的沟通机制

D.有效的员工参与

E.丰富的员工福利

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确保组织的____与组织目标相一致。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效，促进员工与组织的____。

18.劳动争议调解的原则之一是____，即调解过程中应当保守当事人的秘密。

19.员工培训的成效评估通常包括____、____和____三个方面。

20.构建和谐劳动关系的关键之一是建立____，以促进双方的沟通和理解。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织的短期人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果只能用于奖惩员工，不能用于员工发展。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解过程中，调解员应当保持中立，不能偏袒任何一方。()

A.正确B.错误

24.员工培训结束后，企业无需对培训效果进行评估。()

A.正确B.错误

25.构建和谐劳动关系的关键是提高员工的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的绩效沟通？

28.劳动争议调解有哪些主要方法？

29.员工培训有哪些主要类型？

30.如何提高员工的工作满意度？

5月人力资源管理师二级考试预测试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源管理师二级考试主要目的是授予人力资源管理从业资格证书，对通过考试的人员颁发相应等级的资格证书。

2.【答案】A

【解析