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持证复习测试卷含答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为1年，则试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某企业在季度绩效考核中，将员工绩效分为“优秀、良好、合格、不合格”四档，其中“不合格”员工占比不超过5%。这种考核方法属于（）。

A.强制分布法B.目标管理法C.关键事件法D.360度评估法

3.下列关于社会保险缴纳的表述中，正确的是（）。

A.职工个人无需缴纳工伤保险费

B.养老保险由用人单位全额缴纳

C.失业保险仅由用人单位缴纳

D.医疗保险个人缴纳部分全部进入统筹账户

4.某公司拟制定新的考勤制度，根据《劳动合同法》要求，该制度需经过（）程序方可生效。

A.总经理办公会讨论通过

B.全体职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会协商确定

C.人力资源部起草后直接下发

D.董事会表决通过

5.在项目管理中，若某任务的最早开始时间为第5天，最晚开始时间为第8天，持续时间为3天，则该任务的总浮动时间为（）。

A.2天B.3天C.5天D.8天

6.下列不属于马斯洛需求层次理论中“归属与爱的需求”的是（）。

A.同事间的友好合作B.家庭关系的和谐

C.获得公司年度优秀员工称号D.参与兴趣小组活动

7.某员工因突发疾病需住院治疗，其在本单位工作满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受的医疗期为（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

8.质量管理中，用于分析质量问题产生原因的工具是（）。

A.控制图B.帕累托图C.鱼骨图D.直方图

9.下列关于劳动合同解除的表述，错误的是（）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除

D.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同

10.某企业采用成本领先战略，其核心竞争优势应体现在（）。

A.产品差异化B.高效的生产流程C.高端品牌形象D.快速响应市场需求

11.下列属于企业直接成本的是（）。

A.行政部门办公费B.生产车间设备折旧费

C.销售部门广告费D.生产工人工资

12.在沟通技巧中，“用自己的话复述对方观点，确认理解无误”属于（）。

A.积极倾听B.反馈C.提问D.表达

13.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，（）。

A.不认定为工伤B.视同为工伤

C.认定为工伤D.由用人单位决定是否认定

14.某项目预算为100万元，实际支出120万元，完成工作量的预算费用为90万元，则成本绩效指数（CPI）为（）。

A.0.75B.0.9C.1.2D.1.33

15.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

A.劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受《民法典》调整

B.劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，劳务关系中提供劳务者具有独立性

C.劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保，劳务关系中无需缴纳

D.劳动关系与劳务关系均需签订书面合同

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

16.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点B.试用期

C.社会保险D.劳动报酬

17.影响员工满意度的主要因素包括（）。

A.薪酬福利B.职业发展空间

C.领导管理风格D.工作环境

18.质量管理的“PDCA循环”包括（）。

A.计划（Plan）B.执行（Do）

C.检查（Check）D.处理（Act）

19.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同

20.项目风险管理的主要步骤包括（）。

A.风险识别B.风险评估

C.风险应对D.风险监控

21.下列属于企业社会责任范畴的有（）。

A.保护环境，减少污染排放

B.为员工提供职业技能培训

C.参与社区公益捐赠

D.提高产品价格以增加利润

22.关于劳动争议处理，正确的程