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国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性5套真题题库及答案4

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.2.企业中，哪项不属于管理的直接对象？()

A.人

B.资金

C.物

D.管理理念

3.3.管理的效率是指什么？()

A.用最短的时间完成任务

B.产出与投入的比例

C.管理者个人能力的表现

D.管理决策的质量

4.4.下列哪项不属于组织结构的类型？()

A.直线制

B.职能制

C.集权制

D.分权制

5.5.以下哪项不是领导的基本职能？()

A.激励

B.决策

C.组织

D.检查

6.6.以下哪项不属于人力资源管理的基本任务？()

A.招聘

B.培训

C.考核

D.研究管理理论

7.7.以下哪项不是沟通的障碍之一？()

A.信息过滤

B.沟通渠道的选择

C.语言障碍

D.沟通者的态度

8.8.以下哪项不是企业战略计划的核心内容？()

A.市场定位

B.产品研发

C.财务预算

D.员工培训

9.9.以下哪项不是决策过程的一个阶段？()

A.问题识别

B.目标设定

C.方案评估

D.方案执行

10.10.以下哪项不是质量管理的工具？()

A.管理评审

B.流程图

C.策划图

D.鱼骨图

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.企业组织结构设计时，应考虑的因素有哪些？()

A.企业战略目标

B.组织规模

C.技术水平

D.市场环境

E.组织文化

13.3.沟通的类型按照沟通方向可以分为哪些？()

A.单向沟通

B.双向沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

E.水平沟通

14.4.人力资源管理的主要职能包括哪些？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.工资福利管理

E.职业生涯规划

15.5.企业战略计划的层次结构包括哪些？()

A.企业战略

B.业务战略

C.事业部战略

D.部门战略

E.项目战略

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和__。

17.2.组织结构设计时，应遵循的四大原则是：分工协作、权责一致、管理幅度和管理__。

18.3.沟通是信息从发送者到接收者的传递过程，其基本要素包括：信息、发送者、接收者、信道和__。

19.4.人力资源管理中的招聘流程通常包括：招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、__和录用通知。

20.5.企业战略计划通常分为三个层次：企业战略、业务战略和__。

四、判断题(共5题)

21.1.管理者通过计划、组织、领导和控制四个基本职能来实现组织的战略目标。()

A.正确B.错误

22.2.组织结构的设计应该完全根据企业的规模来确定。()

A.正确B.错误

23.3.沟通中的反馈环节是可选的，不是沟通的必要要素。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源管理的核心任务是招聘和培训员工，而与员工福利无关。()

A.正确B.错误

25.5.企业战略计划中的业务战略只涉及企业的市场定位和产品策略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简要说明管理者的角色与技能之间的关系。

27.2.解释什么是组织文化，并说明其对组织发展的重要性。

28.3.分析在决策过程中可能遇到的认知偏差，并讨论如何克服这些偏差。

29.4.请解释战略管理中的SWOT分析，并说明其应用方法。

30.5.阐述领导者在激励员工方面应遵循的原则，并举例说明。

国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性5套真题题库及答案4

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新管理虽然与管理相关，但不属于传统管理的基本职能，它是一种管理理念和方法。

2.【答案】D

【解析】管理理念是管理的指导思想和原则，不是管理的直接对象，而是指导管理实践的理论基础。

3.【答案】B

【解析】管理的效率是指以最小的投入获得最大的产出，即产出与投入的比例。

4.【答案】C

【解析】