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2025年陕西省专升本考试管理学测试题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.在管理过程中，以下哪项不是管理的四大基本要素？()

A.目标

B.人员

C.方法

D.技术

4.管理的本质是以下哪项？()

A.决策

B.协调

C.领导

D.控制

5.以下哪项不是领导的基本特质？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.激励能力

D.管理能力

6.组织设计时，以下哪项不是主要考虑因素？()

A.目标一致性

B.分工协作

C.适度控制

D.成本最小化

7.以下哪项不是控制过程的关键步骤？()

A.设定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.修改计划

8.管理的环境不包括以下哪项？()

A.组织内部环境

B.组织外部环境

C.社会文化环境

D.自然环境

9.以下哪项不是有效的沟通特征？()

A.明确性

B.真诚性

C.速度

D.完美性

10.以下哪项不是激励理论的核心要素？()

A.需求理论

B.过程理论

C.人际关系理论

D.管理理论

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素属于组织的外部环境？()

A.供应商

B.客户

C.竞争对手

D.政府政策

E.组织内部文化

13.领导理论中，以下哪些理论强调领导者个人特质？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导风格理论

E.交易型-变革型领导理论

14.以下哪些是组织结构设计的主要原则？()

A.目标一致性原则

B.分工协作原则

C.适度控制原则

D.效率最大化原则

E.适应性原则

15.以下哪些因素影响组织的变革过程？()

A.组织文化

B.管理层支持

C.外部竞争压力

D.员工参与度

E.技术变革

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能中，______职能负责制定组织的总体目标和战略。

17.在组织结构设计中，为了提高组织的灵活性和适应性，应遵循的______原则是非常重要的。

18.领导者的______能力对于激发团队成员的积极性和创造力至关重要。

19.在控制过程中，通过比较实际成果与既定标准，发现并纠正偏差的过程称为______。

20.管理的本质是______，它贯穿于管理的全过程。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能中，组织职能是唯一不直接创造价值的职能。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论认为，领导者的风格对下属的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

23.在控制过程中，偏差分析是控制工作的第一步。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部成员共同遵循的价值观念和行为准则。()

A.正确B.错误

25.领导者的个人特质是决定其领导效果的唯一因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其在管理过程中的作用。

27.比较领导特质理论和领导行为理论的主要差异。

28.解释组织文化的构成要素及其作用。

29.阐述激励理论中的需求层次理论的主要内容。

30.分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

2025年陕西省专升本考试管理学测试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，它涉及确定目标、制定策略和规划行动。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于这四大职能。

3.【答案】D

【解析】管理的四大基本要素包括目标、人员、方法和环境，技术不属于基本要素。

4.【答案】A

【解析】管理的本质是决策，因为决策贯穿于管理的全过程。

5.【答案】D

【解析】领导的基本特质包括沟通能力、决策能力和激励能力，管理能力不是领导特有的。

6.【答案】D

【解析】组织设计时主要考虑目标一致性、分工协作和适度控制，成本最小化不是主要考虑因素。

7.【答案】D

【解析】控制过程的关键步骤包括设定标准、衡量