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国家开放大学电大《实用管理基础》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.审计

2.在管理的四大职能中，属于执行职能的是？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.以下哪项不是影响组织结构设计的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.环境因素

D.个人兴趣

4.领导行为理论中，关注领导者如何激励下属的理论是？()

A.交易型领导理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.参与型领导理论

5.组织文化的核心是？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织流程

6.下列哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.领导风格

D.语义不清

7.在决策过程中，属于定性决策方法的是？()

A.决策树分析

B.价值分析

C.策略分析

D.模型分析

8.以下哪项不是影响组织变革难度的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织规模

D.组织领导者

9.人力资源管理的核心职能是？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

10.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队结构

C.团队沟通

D.团队成员的个性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织结构的因素有哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.环境因素

D.技术因素

E.组织文化

13.领导风格理论中，以下哪些是行为理论？()

A.魅力型领导理论

B.变革型领导理论

C.交易型领导理论

D.参与型领导理论

E.目标导向型领导理论

14.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.变革的时机

E.外部环境的压力

15.人力资源管理的核心职能包括哪些？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能中的______职能，是确保计划和组织活动按预定目标进行的过程。

17.组织结构设计的三个基本要素是______、______和______。

18.在领导行为理论中，______领导理论强调领导者通过激励和鼓舞下属来提升团队绩效。

19.组织文化中的______是组织文化的核心，它反映了组织的信念和行为准则。

20.人力资源管理的______职能，是对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和激励的过程。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，计划职能是确定组织目标和实现目标的方法。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

23.领导者的魅力型领导风格总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的参与程度越高，变革成功的可能性就越低。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的招聘职能只涉及寻找和选择合适的候选人。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述管理的四大职能及其相互关系。

27.为什么组织结构设计对于组织来说非常重要？

28.如何提高领导者的激励能力？

29.组织文化对组织绩效有哪些影响？

30.人力资源管理的招聘流程通常包括哪些步骤？

国家开放大学电大《实用管理基础》期末题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】审计不属于管理的基本职能，它是为了确保财务报告的真实性和合规性而进行的独立审查。

2.【答案】D

【解析】控制职能是确保计划和组织活动按预定目标进行的过程，是管理中的执行职能。

3.【答案】D

【解析】个人兴趣不是影响组织结构设计的因素，组织结构设计主要考虑组织目标、规模和环境因素。

4.【答案】D

【解析】参与型领导理论强调领导者与下属之间的沟通和合作，通过参与决策来激励下属。

5.【答案】C

【解析】组织价值观是组织文化的核心，它反映了组织的信念和行为准则。

6.【答案】C

【解析