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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C
2、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以项目竣工时间为准
【答案】:A
3、在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
【答案】:A
4、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】:C
5、下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
【答案】:A
6、以下不属于观察法缺点的是()。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果,需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察,引起误解
D.被调查者易受他人影响
【答案】:D
7、()在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈
【答案】:A
8、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是()。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度
【答案】:B
9、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
【答案】:C
10、关于矩阵形式的说法,正确的是()。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
【答案】:A
11、黏性土的特征之一是()。
A.塑性指数Ip>10
B.孔隙比e>0.8
C.灵敏度较低
D.黏聚力c=0
【答案】:A
12、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是()。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
【答案】:D
13、“无奸不商、无商不奸”,这是对人知觉的()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:D
14、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外
【答案】:C
15、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价
【答案】:A
16、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工业固体废弃物
C.易爆和具有放射性
D.餐饮垃圾
【答案】:C
17、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
【答案】:B
18、员工直接薪酬不包括()。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
【答案】:B
19、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下,环境噪声现状监测点布置在(),靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于
【答案】:B
20、已知一组数据均值为3,标准差为1.58,则其离散系数为()。
A.1.90
B.0
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