2025年劳动关系协调员新业态劳动争议法律适用分析案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态劳动争议法律适用分析案例考核试卷.doc

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年劳动关系协调员新业态劳动争议法律适用分析案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.新业态劳动争议中，关于劳动关系认定的关键标准是？

A.从事行业的传统程度

B.从业人员的稳定性

C.企业的规模和性质

D.从事工作的技能要求

2.在新业态劳动争议中，不属于《劳动合同法》适用范围的争议类型是？

A.工资支付争议

B.社会保险缴纳争议

C.工作时间安排争议

D.个人职业发展规划争议

3.新业态劳动争议中，关于劳动报酬的认定主要依据？

A.行业惯例

B.企业内部规定

C.劳动合同约定

D.政府指导价

4.在新业态劳动争议中，关于社会保险缴纳的法律规定，以下说法正确的是？

A.仅

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >