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数智驱动的人才增值评价体系构建与研究

前言

数智化技术的普及使得人才的技能需求发生深刻变化。传统的技能结构，尤其是劳动密集型和技术性较弱的岗位，正逐渐被需要高水平的数智化技能所替代。数智化技术为人才提供了新的技能提升路径，通过人工智能、大数据分析等技术，人才得以获得更精确的行业趋势预测和技术发展指导，从而优化其职能与价值。

传统的人才增值评价模式通常以岗位绩效、技能水平和工作成果为主要依据。这种模式往往无法有效反映员工在新兴技术环境下的增值过程，尤其是在数字化转型的背景下，传统的评价标准显得过于单一。随着数智化技术的渗透，企业需要构建适应新环境