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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
【答案】:B
2、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】:C
3、赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
【答案】:C
4、()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。
A.U型组织结构
B.H型组织结构
C.C型组织结构
D.M型组织结构
【答案】:A
5、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
【答案】:B
6、计算地基中的附加应力时,应采用()。
A.基底附加压力
B.基底压力
C.基底净反力
D.地基附加压力
【答案】:A
7、马克思认为,阶级的划分标准主要是()。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量
【答案】:B
8、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()
A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论
【答案】:A
9、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析
【答案】:C
10、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】:A
11、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
【答案】:B
12、()是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】:A
13、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】:D
14、下列场所或设施中,噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有()。
A.农贸市场
B.地铁风亭
C.学校锅炉房
D.酒店配套冷却塔
【答案】:A
15、(2015年)关于国家环境标准与地方环境标准的说法,正确的有()。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目,可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目,不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目,可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目,不得制定地方污染物排放标准
【答案】:A
16、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
【答案】:C
17、某建设项目所处的声环境功能区为1类区,项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A),此建设项目声环境评价应按()开展工作。
A.一级评价
B.二级评价
C.一级或二级评价
D.三级评价
【答案】:B
18、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员
【答案】:A
19、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为()的兴起。
A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织
【答案】:A
20、私有制社会不平等现象的主要表现形式是()。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命
【答案】:A
21、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
【答案】:D
22、劳动组织优化不包括()。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织
【答案】:B
23、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于()。
A.农村村
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