娄底职业技术学院《人力资源管理数据分析与运用》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效

密

封

线

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

娄底职业技术学院

《人力资源管理数据分析与运用》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？（）

A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则

2、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？（）

A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查

3、在绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式能够让员工更清楚地了解自己的优点和不足？（）

A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.具体、有针对性的反馈

4、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

5、在人力资源管理的全球化视野下，以下哪种能力对于跨国企业的人力资源管理者更为重要？（）

A.语言能力B.跨文化沟通能力C.技术能力D.财务能力

6、在人力资源管理的国际化视野中，了解不同国家的文化和工作习惯对于跨国企业的管理至关重要。以下哪个国家的文化更强调团队合作和集体决策？（）

A.美国

B.日本

C.德国

D.法国

7、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？（）

A.集中管控模式B.分散管控模式C.战略管控模式D.财务管控模式

8、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时更具综合性和前瞻性？（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

9、在员工的招聘选拔过程中，背景调查是重要的环节之一。对于一个关键岗位的候选人，以下哪个方面的背景调查最为关键？（）

A.教育背景

B.工作经历

C.家庭状况

D.社会关系

10、在员工培训中，以下哪种培训方式更适合培养员工的团队合作能力和沟通能力？（）

A.课堂讲授

B.案例分析

C.户外拓展

D.模拟演练

11、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦克利兰成就需要理论D.弗鲁姆期望理论

12、在人力资源管理中，员工的职业倦怠现象日益受到关注。以下哪种因素通常是导致员工职业倦怠的主要原因？（）

A.工作负荷过重

B.缺乏职业发展机会

C.人际关系紧张

D.以上都是

13、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？（）

A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.以上都是

14、在企业进行人才储备时，以下哪种人才储备策略更具有前瞻性和灵活性？（）

A.内部培养为主

B.外部招聘为主

C.内外结合

D.以上都不是

15、在员工的职业生涯发展受阻时，企业可以提供一定的支持和帮助。以下哪种支持方式更有助于员工突破职业瓶颈？（）

A.提供晋升机会

B.调整工作岗位

C.进行职业培训

D.以上都是

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）论述在企业进行人力资源管理员工工作积极性提升策略效果评估时，人力资源管理如何衡量策略的有效性和改进方向。

2、（本题5分）详细阐述人力资源管理中的员工工作负荷评估与调整，如何合理评估员工工作负荷，避免过度劳累或闲置。

3、（本题5分）在员工离职管理中，如何通过离职面谈和数据分析，找出导致员工离职的主要原因，并采取相应的改进措施。

4、（本题5分）请谈谈企业在进行岗位设计时，如何平衡工作专业化和工作丰富化之间的关系？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）请深入论述在企业追求生产自动化水平提升的目标下，人力资源管理如何帮助员工适应自动化生产环境，提升工作效率？

2、（本题5分）分析在企业追求卓越运营的目标下，人力资源管理如何通过优化工作流程和提升员工工作效率，支持企业运营目标的实现？

3、（本题5分）分析在企业开展跨界合作的趋势下，人力资源管理如何整合合作方的人力