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年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.培训与开发

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不是人力资源管理的四大功能？()

A.招聘

B.培训

C.激励

D.评估

3.在人力资源规划中，以下哪个步骤不是首要的？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源政策

D.制定招聘计划

4.员工满意度调查的主要目的是什么？()

A.评估员工的工作表现

B.收集员工对组织的反馈

C.提高员工的工作效率

D.确定员工的薪酬水平

5.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.法律性

B.竞争性

C.协商性

D.互助性

6.以下哪个不是现代薪酬管理的基本原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.透明原则

D.随机原则

7.以下哪个不是绩效评估的误区？()

A.过度关注短期绩效

B.过度依赖主观评价

C.绩效评估与薪酬激励相结合

D.忽视员工发展

8.在招聘过程中，以下哪个环节不是招聘成功的关键？()

A.发布招聘信息

B.面试

C.评估候选人

D.提供培训

9.以下哪个不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.人才招聘

D.市场分析

10.以下哪个不是人力资源管理的挑战？()

A.人才流失

B.劳动力成本上升

C.组织变革

D.环保法规

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划包括哪些内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源政策

D.制定招聘计划

E.制定培训计划

12.以下哪些是员工绩效评估的误区？()

A.过度关注短期绩效

B.过度依赖主观评价

C.忽视员工发展

D.缺乏沟通与反馈

E.绩效评估与薪酬激励脱节

13.劳动关系的特征有哪些？()

A.法律性

B.经济性

C.协商性

D.互助性

E.竞争性

14.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能包括哪些？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.人才招聘

D.绩效管理

E.培训管理

15.以下哪些因素会影响员工的满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作稳定性

D.管理风格

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是______。

17.在人力资源规划中，______是人力资源需求预测和人力资源供给预测的基础。

18.员工绩效评估的目的是为了______。

19.在劳动关系中，______是劳动关系的基础。

20.人力资源信息系统(HRIS)的目的是为了______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的首要职能。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应该完全基于客观标准。()

A.正确B.错误

23.劳动关系中的争议解决完全依赖于法律途径。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统(HRIS)可以提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理是人力资源管理的唯一目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的绩效评估？

28.简述劳动关系的特征。

29.为什么人力资源信息系统(HRIS)对现代组织至关重要？

30.如何提高员工的工作满意度？

年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它关系到组织的战略目标和员工个人发展目标的实现。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大功能通常包括招聘、配置、培训和开发，评估不是其中之一。

3.【答案】C

【解析】人力资源规划的首要步骤是预测人力资源需求和供给，然后制定招聘计划，最后制定人力资源政策。

4.【答案】B

【解析】员工满意度调查的主要目的是收集员工对组织的反馈，以便改进工作环境和提高员工满意度。

5.【答案】B

【解析】劳动关系具有法律性、协商性和互助性等特征，竞争性不是劳动关系的特征。

6.【答案】D

【解析】现代薪酬管