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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照规定向社会保险经办机构申请转移社会保险关系的，社会保险经办机构应当自收到申请之日起多少日内办理转移手续？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，但口头协议有效的情形是什么？()

A.一次性支付劳动报酬的

B.劳动者自愿的

C.用人单位与劳动者协商一致的

D.法律另有规定的

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前多少天通知劳动者解除劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.逾期不订立书面劳动合同的

D.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.需要重新签订

10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当承担哪些责任？()

A.支付赔偿金

B.改正违法行为

C.恢复劳动关系

D.给予劳动者经济补偿

13.劳动合同中可以约定哪些试用期？()

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

D.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

14.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动报酬

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间和休息休假

15.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者劳动的

D.用人单位解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，口头协议只有在______的情况下有效。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前______天通知劳动者解除劳动合同。

18.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位。

20.用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过______个月。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。()

A.正确B.错误

22.试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动