劳动法考试(习题卷15).docxVIP

劳动法考试(习题卷15)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当支付的医疗期最长为多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的该部分内容无效，该部分无效不影响劳动合同的哪些部分？()

A.整体无效

B.部分无效

C.整体有效

D.部分有效

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

10.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否可以安排劳动者加班？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.不得安排

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

14.用人单位在哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和解除劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一定年限，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这个年限是？

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付劳动者工资报酬，不得安排劳动者加班。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定