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劳动法知识测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.降低工资福利待遇

B.保持原工资福利待遇不变

C.由工伤保险基金支付

D.由用人单位支付，但可以降低

5.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照多少标准支付工资？()

A.150%以上

B.200%以上

C.300%以上

D.400%以上

7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.根据情况而定

9.用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

D.劳动者达到法定退休年龄的

10.劳动者解除劳动合同，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于用人单位应当承担的责任？()

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假的权利

D.隐私权保护

12.劳动者有哪些权利可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同解除权

B.休息休假权

C.工资支付请求权

D.工伤认定申请权

13.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守商业秘密

D.遵守国家法律、法规

14.以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者参加工会活动

15.以下哪些属于劳动者应当享有的福利待遇？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.年假

D.生育津贴

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时，每周工作时间一般不得超过多少小时？

18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，

19.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的多少的加班费？

20.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的多少标准支付工资？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定即可。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内，如果单位未缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担的保密义务，但不得限制劳动者的基本权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明用人单位在招聘过程中应当遵循哪些平等就业的原则？

27.劳动者在签订劳动合同时，如果发现合同条款存在不明确或不符合法律规定的情况，应该如何处理？

28.在劳