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劳动法培训测试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，所在单位应当如何处理？()

A.一次性赔偿

B.给予医疗补助和抚恤金

C.不得解除劳动合同

D.暂时停止工作

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过多少个月？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.五天

B.七天

C.十五天

D.一个月

4.劳动者与用人单位建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.十日内

B.一个月内

C.三个月内

D.六个月内

5.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。下列哪项不属于工资的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险费

6.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.112天

D.158天

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额如何确定？()

A.按日加收0.5%，最高不超过工资总额的10%

B.按日加收1%，最高不超过工资总额的20%

C.按日加收1.5%，最高不超过工资总额的30%

D.按日加收2%，最高不超过工资总额的40%

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.协商和解

D.以上都是

9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.六倍工资

D.十倍工资

10.劳动者因履行职责遭受人身伤害的，所在单位应当承担哪些责任？()

A.一次性赔偿

B.给予医疗补助和抚恤金

C.不得解除劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动保护和职业危害防护

13.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.协商和解

D.向劳动行政部门投诉

15.根据《劳动法》，以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.女职工生育享受不少于九十天的产假

C.用人单位应当对女职工进行定期健康检查

D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位应当自用工之日起____日内向劳动者出具书面劳动合同。

17.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

18.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收____。

19.女职工生育享受____天产假。

20.劳动者因履行职责遭受人身伤害的，所在单位应当承担____责任。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，可以解除劳动合同。()

A.正确