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事业单位考试四川省绵阳市(面试题)模拟精练试题详解

面试问答题（共20题）

第一题

当前，一些事业单位在招聘、提拔人员时，存在“论资排辈”的现象，即更看重资历、年龄或工龄，而非能力和业绩。请谈谈你对这种现象的看法，并针对如何解决这个问题提出你的建议。

参考答案：

（一）定性分析现象，阐述其危害性

“论资排辈”是一种传统的选人用人观念，在某些情境下有其合理性，但当前在部分事业单位普遍存在，显然已经不合时宜，并且弊大于利。其主要危害性体现在以下几个方面：

抑制创新活力与积极性：这种做法忽视了个人的实际能力、创新能力和发展潜力，使得一些有才华、有能力、渴望担当的年轻干部或专业人才因为“资历”不够或