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今天是2025年11月29日，我们在县委大会议室召开全县换届工作动员部署会议。根据县委统一安排，本次换届工作涉及全县12个乡镇、89个行政村和4个街道办事处的领导班子调整，预计在2026年1月15日前完成全部换届任务。从前期摸底情况看，这次换届共需调整干部236名，其中新提拔干部87名，交流调整干部149名，涉及面广、时间紧、任务重。
在实际操作中，我们发现这次换届工作面临三个突出问题：一是部分乡镇干部对换届政策理解不够深入，二是新老交替过程中工作衔接存在断层，三是基层群众对换届程序知晓率偏低。针对这些问题，我们制定了三步走实施方案。
第一步，从12月1日开始，组织全县236名涉及调整的干部进行为期5天的集中培训。培训内容具体包括：《换届工作操作手册》解读、干部选拔任用条例详解、信访维稳应急处置等12个专题。我们邀请了市委组织部张部长、县纪委李书记等8位领导进行专题授课，确保每位干部都能准确把握政策要求。
第二步，建立1+3工作对接机制。即每个调整单位配备1名联络员，负责协调原任领导、新任领导和群众代表三方的工作交接。交接清单共列出了36项具体内容，包括财务账目、项目档案、信访积案等，要求在3个工作日内完成全部交接。特别是在财务交接环节，我们要求县审计局派员全程监督，确保账目清晰、责任明确。
第三步，开展换届政策进万家宣传活动。我们制作了1.2万份宣传册，在全县89个行政村设立政策咨询点，组织32名政策宣讲员深入田间地头，用通俗易懂的语言向群众讲解换届程序。从试点情况看，城关镇通过这种方式，群众对换届政策的知晓率从原来的65%提升到了92%，效果非常明显。
总的来看，下一阶段的重点是抓好三个关键节点：12月15日前完成各乡镇领导班子调整，12月25日前完成村级组织换届，1月10日前做好新任干部培训。各乡镇要在12月5日前报送具体实施方案，县委组织部将组织3个督导组，分片包干进行全程指导。
为确保换届工作质量，我们制定了详细的考核标准：换届程序规范度占30分，干部群众满意度占40分，工作交接完成度占30分。总分低于80分的乡镇要重新整改，相关责任人要作出书面说明。特别是在干部选拔环节，一旦发现违规操作，一律严肃处理，绝不姑息。
请各乡镇、各部门严格按照时间节点推进工作，确保换届选举风清气正、平稳有序。如有重大问题，要及时向县委换届工作领导小组报告。让我们共同努力，圆满完成这次换届任务，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。
县委换届工作领导小组办公室
2025年11月29日
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