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2025年7月劳动法试题答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.用人单位自用工之日起一个月后

C.用人单位自用工之日起三个月内

D.用人单位自用工之日起六个月内

2.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.患病医疗待遇

C.伤残待遇

D.以上都是

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供的安全设施不符合国家规定的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.以上都是

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.人民法院

5.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当提前多久通知劳动者？()

A.七天

B.十五天

C.一个月

D.三个月

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

7.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金吗？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由双方协商决定

8.劳动者连续工作满几年，享有带薪年休假？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

9.用人单位安排劳动者加班，加班工资支付标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

10.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.丧葬补助金

C.抚恤金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者的

D.用人单位未提供安全卫生条件的

12.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.对仲裁委员会具有约束力

C.对人民法院具有约束力

D.对其他劳动争议仲裁机构具有约束力

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订和履行劳动合同的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资报酬，并可以要求支付

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受

19.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当提前

20.劳动者连续工作满

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以任意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

24.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以选择不缴纳。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同，可以在任何情