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2025人社法治知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金

C.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、住房公积金

D.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

2.劳动者在工作时间受伤，用人单位应当如何处理？()

A.一次性支付医疗费用和赔偿金

B.按照工伤保险待遇支付

C.由劳动者自行承担医疗费用

D.按照医疗事故处理

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前30天通知

B.提前15天通知

C.提前1个月通知

D.提前3个月通知

4.劳动者依法参加工会组织，用人单位应当如何对待？()

A.不得阻挠和限制

B.可以阻止和限制

C.可以不答复

D.可以不予理睬

5.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期最长可以延长多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应当如何维护自己的权益？()

A.要求用人单位补签书面劳动合同

B.直接解除劳动合同

C.向劳动监察大队投诉

D.向人民法院提起诉讼

7.劳动者因用人单位拖欠工资，可以要求赔偿多少钱？()

A.拖欠工资数额的50%

B.拖欠工资数额的100%

C.拖欠工资数额的200%

D.拖欠工资数额的300%

8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿多少钱？()

A.每日赔偿金

B.工资总额的10%

C.工资总额的30%

D.工资总额的2倍

9.劳动者在工作期间，因用人单位提供的劳动条件不符合安全卫生标准而受伤，应当如何处理？()

A.依法向劳动监察大队投诉

B.要求用人单位承担赔偿责任

C.向工会组织投诉

D.向人民法院提起诉讼

10.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按照加班时间支付不低于工资的150%的工资

B.按照加班时间支付不低于工资的200%的工资

C.按照加班时间支付不低于工资的300%的工资

D.按照加班时间支付不低于工资的400%的工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者正在履行国家法定休假期间

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，医疗期间

D.劳动者因执行国家任务，被选派参加重要技术培训

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定终止劳动合同的

D.用人单位依照法律规定终止劳动合同的

13.劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.快速原则

D.依法原则

14.劳动者在哪些情况下，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因执行国家劳动标准发生的争议

15.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位非法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过______日不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，医疗期间，用人单位应当支付______。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在______内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请______。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要提前通知劳动者