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中国地质大学(北京)继续教育学院《劳动与社会保障法》模拟题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工受伤，应当由用人单位承担哪些费用？()

A.医疗费、护理费

B.工资、奖金

C.残疾人生活补助费、伤残津贴

D.以上所有

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当具备哪些条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上所有

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.无需提前通知

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

6.劳动者因用人单位的违法行为受到损害，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.以上所有

7.用人单位招用劳动者，是否可以收取押金？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.法律没有明确规定

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法律没有明确规定

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

10.劳动者在用人单位工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.审理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行调解和仲裁

13.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

14.劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

15.以下哪些行为属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律、法规和政策

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

17.劳动者与用人单位签订的劳动合同，期限一般不少于______年。

18.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者工作时间一般不得超过______小时。

19.劳动者在用人单位工作满______年，享有带薪年休假。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向______申请监督支付。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位在劳动合同签订后，不得以任何理由降低劳动者的工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位因劳动者违反劳动纪律，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立和变更有哪些规定？

27.劳动者