三级劳动关系协调模考试题含参考答案.docxVIP

三级劳动关系协调模考试题含参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动关系的主体？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障部门

D.劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.签订劳动合同之日

B.劳动者提供劳动之日

C.用人单位支付劳动报酬之日

D.劳动合同履行完毕之日

3.在劳动争议处理过程中，当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

4.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.劳动合同解除争议

C.劳动安全卫生争议

D.工作时间争议

5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

6.在集体合同中，集体合同草案应当提交哪个机构审议通过？()

A.劳动者大会

B.用人单位工会委员会

C.劳动保障行政部门

D.双方协商代表

7.下列哪项不属于劳动者权益的范畴？()

A.劳动安全卫生权益

B.休息休假权益

C.获得劳动报酬权益

D.政治权利

8.在劳动合同中，应当明确约定下列哪项内容？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.用人单位名称和法定代表人

C.劳动合同期限

D.以上都是

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排劳动者加班的情形不包括下列哪项？()

A.从事矿山井下作业的劳动者

B.从事国家规定的高风险作业的劳动者

C.妇女哺乳未满一周岁的婴儿期间

D.任何情况下的劳动者

二、多选题(共5题)

10.下列哪些情形属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立争议

B.劳动报酬争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动合同解除争议

E.劳动保险福利争议

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些机构可以处理劳动争议？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动保障行政部门

E.用人单位内部调解委员会

13.集体合同应当包括哪些内容？()

A.集体合同期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.劳动安全卫生

E.劳动条件和劳动保护

14.劳动者在以下哪些情况下享有获得劳动报酬的权利？()

A.按时完成劳动任务

B.按规定提供劳动工具

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.患病期间

E.休假期间

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪一项：______。

16.在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决。

17.劳动者在试用期内，除本法第二十一条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期内，______。

18.集体合同中应当包括劳动者的______、工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。

19.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：______。

四、判断题(共5题)

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.集体合同的内容可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得安排怀孕七个月以上的女职工加班。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资。()

A.正确