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2025年法律基础知识试题及答案中职专用

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满几年的，可以享受带薪年休假？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

2.企业因生产经营需要裁减人员，哪些情况下优先留用？()

A.劳动者工龄较长者

B.劳动者技能较高者

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

D.劳动者提出解除劳动合同的

3.用人单位安排劳动者加班的，延长工作时间每月不得超过多少小时？()

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.60小时

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长为多久？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者对下列哪种情形的解除劳动合同，可以不支付经济补偿金？()

A.因单位过错解除劳动合同

B.因劳动者本人原因解除劳动合同

C.因不可抗力导致合同无法履行解除劳动合同

D.劳动合同期满终止劳动合同

6.用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.劳动者自行停工抗议

B.劳动者向当地劳动监察部门投诉

C.劳动者向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

7.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当享受哪种待遇？()

A.生育保险待遇

B.工伤保险待遇

C.疾病保险待遇

D.残疾保险待遇

8.用人单位安排劳动者加班，加班费按照以下哪种计算方法？()

A.加班工资不低于工资的100%

B.加班工资不低于工资的150%

C.加班工资不低于工资的200%

D.加班工资不低于工资的300%

9.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.七日内

B.十五日内

C.一个月内

D.一个月后十五日内

10.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付多少倍的经济补偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同

12.在以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因用人单位的过错解除劳动合同

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动合同期满终止劳动合同

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.审查劳动争议调解协议

C.对仲裁裁决不服的，进行复议

D.对劳动争议进行调解

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.不断提高自己的职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护责任？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.为劳动者提供必要的劳动安全卫生设施

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对女职工和未成年工实行特殊保护

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、______劳动合同和无固定期限劳动合同。

17.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当遵循的原则之一是______原则。

18.劳动者依法解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向______提出投诉、控告。

20.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须采用书面形式。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以不依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁委员会的仲裁裁决是终