2025年6月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答.docxVIP

2025年6月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.劳动者自愿原则

B.劳动平等原则

C.劳动保护原则

D.以上都是

2.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.实际原则

B.公平原则

C.合法原则

D.以上都是

3.以下哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房贷款保险

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.30天

D.60天

5.劳动者在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤

B.确认劳动合同无效

C.因用人单位未按时足额支付工资

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工资纠纷

C.劳动保险纠纷

D.工作时间纠纷

7.用人单位违反劳动法规定，应当承担哪些法律责任？()

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得劳动安全保障的权利

D.获得住房贷款的权利

9.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能工作超过一个月

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者提出辞职

10.以下哪项不属于社会保障法的调整对象？()

A.社会保险法

B.社会救助法

C.社会福利法

D.劳动法

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得劳动安全保障的权利

D.随意辞职的权利

E.参加工会的权利

12.以下哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.经双方协商一致

B.劳动者有严重违纪行为

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

E.劳动争议调解委员会调解

15.以下哪些属于社会保障法的基本原则？()

A.公平原则

B.合法原则

C.公共利益原则

D.互助共济原则

E.保障与调节相结合原则

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，自______年______月______日起施行。

17.社会保险制度是国家通过立法建立的一种保障劳动者基本生活条件的制度，其核心是______。

18.劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁实行______制度。

19.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______。

20.失业保险是为失业人员提供物质帮助和再就业服务的社会保险制度，其目的是为了______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需事先通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险基金全部由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工伤认定中，如果被认定为工伤，用人单位必须承担全部赔偿责任。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其在劳动关系调整中的作用。

27.试述社会保险制度的构成及其在社会经济发展中的作用。

28.结合实际案例，分析劳动合同解除的条件及程序。

29.探讨劳动争议调解、仲裁和诉讼三种解决途径的特点及适用