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2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第七套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于组织行为学的研究对象？()

A.个人行为

B.组织结构

C.法律法规

D.组织变革

2.领导者的领导风格中，以下哪种风格最有利于团队的创新和灵活性？()

A.专制型

B.参与型

C.亲和型

D.任务型

3.在组织结构中，以下哪一种结构最有利于快速响应市场变化？()

A.纵向式结构

B.横向式结构

C.分散式结构

D.中心式结构

4.以下哪一项不是激励理论中的内容？()

A.期望理论

B.强化理论

C.价值理论

D.激励过程理论

5.组织文化对员工的影响主要表现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作技能

D.以上都是

6.在组织变革过程中，以下哪项措施有助于减少员工的抵制情绪？()

A.保密变革信息

B.强制执行变革

C.建立变革愿景

D.撒销变革计划

7.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.工作环境

B.组织文化

C.个人能力

D.国家政策

8.在冲突管理中，以下哪种策略最有利于长期解决冲突？()

A.合作策略

B.避免策略

C.指责策略

D.顺从策略

9.以下哪项不属于团队建设的活动？()

A.团队培训

B.团队竞赛

C.个人培训

D.团队拓展训练

10.在组织沟通中，以下哪种沟通方式最有效？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的领导风格？（）()

A.领导者的个性特征

B.组织结构

C.组织文化

D.下级员工的素质

12.在组织变革中，以下哪些策略有助于员工接受变革？（）()

A.早期沟通

B.建立变革愿景

C.培训和教育

D.质疑变革的必要性

13.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？（）()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作技能

D.工作动机

14.以下哪些因素可能导致团队冲突？（）()

A.个性差异

B.资源竞争

C.沟通不畅

D.组织目标不一致

15.在激励理论中，以下哪些理论认为员工的绩效与其努力程度、能力、态度以及目标之间的关系是关键因素？（）()

A.期望理论

B.成就动机理论

C.双因素理论

D.强化理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心是组织中的个体、群体以及组织整体的行为及其影响因素。

17.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度取决于对绩效与奖励之间关系的期望。

18.组织文化中，价值观是指组织成员共同遵守的、指导行为准则的基本信念。

19.在组织结构中，横向结构的特点是部门之间权力和责任的分配更加平等。

20.冲突管理中的合作策略是指通过双方共同努力寻找双赢的解决方案。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格是固定不变的，不会随着时间和情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工的抵制情绪是不可避免的。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动的主要目的是为了提高团队的工作效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论在激励员工方面的应用。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.在组织变革中，如何有效地管理员工的抵制情绪？

29.请分析团队冲突的常见类型及其产生的原因。

30.如何通过组织结构设计来提高组织的适应性和灵活性？

2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第七套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及组织整体的行为及其影响因素，不包括法律法规的研究。

2.【答案】B

【解析】参与型领导风格鼓励团队成员参与决策过程，这有助于增强团队的创新和灵活性。

3.【答案】C

【解析】分散式结构将权力下放给各个部门，有利于快速响应市场变化，提高决策效率。

4.【答案】C

【解析】激励理论主要包括期望理论