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2025劳动合同法知识竞赛题库及参考答案通用版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间应当自何时起计算？()

A.劳动者提供劳动之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动者完成工作之日

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能工作超过一个月

C.劳动者要求辞职

D.用人单位经营困难

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.劳动者在试用期内患病，用人单位是否需要支付医疗费用？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不确定

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.索赔赔偿金

B.依法申请仲裁或提起诉讼

C.请求劳动行政部门责令支付

D.以上都是

6.劳动者因工伤致残，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.按照规定支付一次性赔偿金

C.依法安排工作，支付伤残津贴

D.不予理睬

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.索赔赔偿金

B.依法申请仲裁或提起诉讼

C.请求劳动行政部门责令支付

D.以上都是

8.劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？()

A.自动续签

B.提前通知劳动者

C.按照双方协商结果处理

D.无需处理

9.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.劳动者与用人单位协商一致

D.劳动者连续工作满一年

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

13.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.集体合同的权利

14.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.未经用人单位同意，擅自离职

B.擅自离岗，经批评教育仍不改正的

C.泄露用人单位的商业秘密的

D.因个人原因造成重大生产事故的

15.用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

18.劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“证明”一般是指______。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉、举报，依法维护自己的权益。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同期限内可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤不能工作，用人单位应当支付病假工资。()

A.正确B.错误

25.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当由用人单位一方保管。()

A.正确B.错误