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2025年关于发展党员工作的自查报告

2025年，我单位严格贯彻《中国共产党发展党员工作细则》及上级党组织关于发展党员工作的部署要求，坚持把政治标准放在首位，聚焦“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，围绕“选苗、育苗、墩苗、壮苗”全链条管理，系统推进发展党员工作提质增效。现将全年工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）坚持政治标准首位，把牢“入口关”

始终将政治审查作为发展党员的核心环节，建立“个人自述+组织谈话+群众评议+档案核查”四维考察机制。全年共发展党员217名，其中大专及以上学历占比82%，35岁以下青年占比68%，生产、工作一线人员占比79%，所有新发展党员均通过政治审查，未发现政治上不合格或存在倾向性问题人员。

在具体操作中，严格落实“凡进必审”要求：一是细化政治表现负面清单，涵盖理想信念、政治立场、遵纪守法、道德品行等4大类18项具体情形，明确“一票否决”标准；二是实行“双审双查”制度，既由党支部对发展对象现实表现、入党动机进行初审，又由党委组织部门联合纪检、公安、信访等部门开展联审，全年共核查发展对象档案217份，调阅信访记录32人次，征求群众意见423人次；三是创新“政治体检”方式，通过“日常观察+关键事件考验”动态评估，如在防汛救灾、乡村振兴等急难险重任务中设立“党员观察岗”，对12名在任务中表现突出的积极分子优先列为发展对象。

（二）深化培养教育，夯实“成长链”

针对不同阶段培养对象特点，构建“启蒙—提升—锤炼”三阶培养体系。全年举办入党积极分子集中培训4期，覆盖289人次；发展对象培训班2期，覆盖126人次；预备党员培训班1期，覆盖87人次，培训合格率达100%。

在启蒙阶段，推行“1+1+N”联系培养模式（1名支委+1名正式党员+N名群众），通过“思想汇报面对面”“红色故事分享会”等活动，引导入党申请人主动向党组织靠拢，全年收到入党申请书342份，较上年增长15%。在提升阶段，建立“理论学习+实践锻炼”双轨培养机制，依托“学习强国”“党员教育平台”开展线上学习，累计完成学时1.2万小时；组织参与社区服务、志愿服务等实践活动23次，覆盖培养对象260人次，其中37名同志因表现突出被列为发展对象。在锤炼阶段，实施“预备期责任清单”，为每名预备党员设定“岗位建功、联系群众、政策宣传”3项具体任务，通过季度考评、年度总结，推动从“组织入党”向“思想入党”深化，全年87名预备党员中，72人在本职岗位上获得表彰或业绩突出。

（三）严格程序规范，守好“质量线”

严格执行《中国共产党发展党员工作流程图》，将5个阶段25个步骤细化为43项具体操作标准，建立“全程纪实、节点管控、责任倒查”机制。全年发展党员档案经上级党组织抽查，合格率达98%，未发现程序缺失或材料造假问题。

在流程管控上，重点强化三个环节：一是入党申请人阶段，实行“备案制”管理，党支部收到申请书1个月内派人谈话并登记备案，全年谈话覆盖率100%；二是发展对象阶段，严格落实“报上级党委备案”要求，对2名因培养时间不足、考察不深入的同志暂缓备案；三是预备党员接收阶段，规范支部大会程序，明确“逐个讨论、无记名投票”要求，全年召开接收预备党员支部大会23次，票决通过率均达90%以上。同时，建立“发展党员电子档案库”，将申请书、思想汇报、培训记录、考察材料等21类材料数字化归档，实现“一人一档、全程可溯”，为质量追溯提供有力支撑。

（四）优化队伍结构，激活“源动力”

聚焦基层党组织建设薄弱领域，靶向用力破解结构失衡问题。全年在农村发展党员38名，较上年增长20%，其中致富带头人占比42%；在非公有制企业和社会组织发展党员29名，覆盖企业47家，较上年增加12家；在高校毕业生、科研骨干等青年群体中发展党员56名，占比26%，较上年提升5个百分点。

针对农村党员年龄老化问题，实施“青苗计划”，建立“在外人才库”“返乡创业青年库”，通过“线上联络+线下走访”吸引优秀青年向党组织靠拢，全年农村入党积极分子中35岁以下占比达71%，较上年提升12个百分点。针对新兴领域覆盖不足问题，推动“党建入章”与“组织覆盖”同步，在快递、外卖等新业态行业成立6个流动党员党支部，依托“司机之家”“骑手驿站”设立培养联系点，全年从新业态从业者中发展党员8名，实现零的突破。

（五）压实责任链条，筑牢“保障网”

将发展党员工作纳入基层党建述职评议考核，明确党委书记第一责任、组织委员直接责任、支部书记具体责任，建立“月调度、季督查、年考评”机制。全年开展专项督查4次，覆盖基层党组织56个，下发整改通知书12份，约谈党组织负责人3名。

为提升党务工作者专业能力，实施“党务骨干提能计划”，通过“集中授课+案例分析+模拟演练”开展专题