2025年全国女职工劳动保护特别规定知识竞赛考核试题附答案(共100题).docxVIP

2025年全国女职工劳动保护特别规定知识竞赛考核试题附答案(共100题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将女职工权益保护纳入本单位劳动保护工作计划，并定期组织女职工进行哪些方面的教育？()

A.法律法规知识教育

B.安全生产知识教育

C.生理健康知识教育

D.以上都是

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇，按照以下哪个规定执行？()

A.不得低于本单位相同岗位、相同工种、相同年限男职工的平均工资

B.不得低于本单位相同岗位、相同工种、相同年限男职工的最高工资

C.不得低于本单位最低工资标准

D.不得低于本单位上年度平均工资

3.用人单位应当如何安排女职工进行定期妇科检查？()

A.每年至少安排一次妇科检查，费用由女职工个人承担

B.每年至少安排一次妇科检查，费用由用人单位承担

C.女职工自行决定是否进行妇科检查，费用由用人单位承担

D.女职工自行决定是否进行妇科检查，费用由女职工个人承担

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，或者解除劳动合同。以下哪种情况不属于上述规定禁止的行为？()

A.女职工提出离职，用人单位同意并支付经济补偿金

B.女职工因工作需要调整岗位，用人单位降低其工资

C.女职工因身体原因无法继续工作，用人单位解除劳动合同

D.女职工因个人原因不能继续工作，用人单位解除劳动合同

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天

6.用人单位在招收录用女职工时，应当如实告知女职工的哪些情况？()

A.工作岗位的性质、工作条件、工作时间、劳动报酬等

B.女职工的婚姻、生育状况

C.女职工的年龄、学历、工作经验等

D.以上都是

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.夜班工作

B.高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工种作业

C.超额劳动

D.以上都是

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？()

A.责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款；给女职工造成损害的，依法承担赔偿责任

B.责令改正，给予警告；逾期不改正的，给予行政处罚；给女职工造成损害的，依法承担赔偿责任

C.责令改正，给予警告；逾期不改正的，追究刑事责任；给女职工造成损害的，依法承担赔偿责任

D.责令改正，给予警告；逾期不改正的，追究行政责任；给女职工造成损害的，依法承担赔偿责任

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付给女职工多少经济补偿？()

A.2个月工资

B.3个月工资

C.6个月工资

D.12个月工资

10.女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供哪些设施？()

A.哺乳室、哺乳椅等设施

B.儿童托管设施

C.卫生间、更衣室等设施

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.女职工劳动保护特别规定中，哪些情形下用人单位应当给予女职工适当的休息时间或者调整劳动强度？()

A.孕期保胎休息的

B.生育后恢复期间

C.依法享受产假、哺乳假期间

D.遇有特殊情况需要休息的

12.根据女职工劳动保护特别规定，以下哪些工作环境对女职工的健康有不良影响，用人单位应当避免安排女职工从事？()

A.高温作业

B.有毒有害作业

C.重体力劳动

D.精神高度紧张的工作

13.女职工在哺乳期间，用人单位应当保障其哪些权益？()

A.享有哺乳时间

B.享有哺乳假

C.享有调整工作时间和工作强度

D.享有工资福利待遇

14.女职工劳动保护特别规定要求，用人单位在哪些情况下应当为女职工提供特殊保护？()

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期

C.患有妇科疾病

D.患有其他疾病需要休息

15.女职工劳动保护特别规定中，以下哪些行为属于用人单位侵害女职工合法权益？()

A.限制女职工结婚、生育

B.降低女职工的工资

C.解除女职工的劳动合同

D.拒不执行女职工劳动保护特别规定

三、填空题(共5题)

16.女职工劳动保护特别规定规定，用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得安排女职工从事禁忌的劳动。这里的禁忌劳动包括：

17.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以

18.女职工生育享受产假，根据规定，产假期间工资待遇按照以下哪个规定执行：

19.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳