无小组面试优势与应用价值.pdfVIP

考试无面试所具有的优点

无讨论面试给应试者一个的相互作用的机

会，能使应试者有的发挥机会，从而很快地表现出的差异;

能节省时间并且能对竞争同一岗位的应试者的表现在同一时间进行

比较，能够涉及应试者的多种能力要素和个性特质;并且应用的领域

也比较广泛，能应用于技术领域、非技术领域、管理领域和其他专业领

域等，操作起来比较灵活。

无讨论面试具有以下突出的优点：

(一)使评价者能够真正对应试者的行为进行评价

无讨论面试能够给应试者一个充分展示其才能

与特征的舞台，能检测出笔试和单一面试所不能检测出的能力和

素质;应试者能够在一种动态的情境中表现自己，能表现出更充

分的行为;由于无讨论面试为应试者了一个具体的问

题、情境，这就相当于给应试者一个舞台，能使他们表现出的

性的行为，更有利于评价者对他们进行评价。笔试和一般的面试都

无法直接考查应试者的行为，无讨论面试具有情境性方法的

特点，恰恰在这方面表现出了它的优势。应试者的行为表现得越多越充

分，就越有利于评价者对他们进行准确的评价。

(二)能够在应试者之间的相互作用中对其进行观察和评价

很多人员选拔评价方法(例如笔试和结构化面试)都是对应试者

进行单独考查，而无法得知一位应试者与其他人交往时的表现。在实

际工作中，一个人与他人交往时表现出来的能力和风格恰恰是对他个

人的成功和集体的成功至关重要的。无讨论面试可以造成应试

者之间的相互作用，应试者的特点会得到更加淋漓尽致的表现，这样评

价者就可以观察到应试者在与他人交往时的能力和特点以及在团队工

作中的特点，这些特点都是在其他方法中难以考查到的。

(三)贴近实际工作，表面效度高，应试者易接受

无讨论面试中使用的情境多是与应试者将要从事的

工作相关的典型情境。这种方法的表面效度非常高，使应试者感

到这种方法与自己的实际工作能力密切相关，因此他们非常容易接受这

种方法，并尽量努力在过程中表现出自己的能力和水平。而且

这种接近的情境能够对应试者在实际工作中的表现作出预

测。

(四)能尽量减少被者掩饰自己特点的机会

由于应试者处于被评价的地位，并且想要实现自己的愿望，在

面试和测验中或多或少地会倾向于表现自己的优点、掩饰自己的缺

点，这对应试者来说是一种正常的心理，而对评价者来说，则希望尽可

能多地获得关于应试者特点的信息。在笔试和一般的面试中，应试

者更容易掩饰自己，而在无讨论面试中，应试者在人际情境的

之下，则会表现出自己各方面的特点。而且，有的时候无

讨论面试的目标具有一定的性，应试者并不了解要自己的什

么特质，例如，表面上看上去是两个小组在一个竞争性的任务中争夺

的分数，其实评价者主要想看的是小组的合作方面谁做得更好。总

之，这种互动能使应试者在相对无意之中表现出

自己各方面的特点。

(五)能在同一时间对多名应试者进评

无讨论面试通常是多名评价者对多名应试者同时进

行考查。这种方法比起其他的对应试者单独进行评价的方法(如

结构化面试)在时间上显得比较经济，它还能够减少工作量，减轻时

间、题目、评价