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用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。立即解除劳动合同在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二节劳动合同的订立劳动合同的订立合同当事人双方的告知义务建立劳动关系的禁止规定劳动关系的建立劳动合同的期限劳动合同的内容试用期建立劳动关系的禁止规定

（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件包括：毕业证、学位证、技能等级证书（二）不得要求劳动者提供担保包括保证、抵押、质押、留置和定金（三）不得以其他名义向劳动者收取财物包括钱或物用工单位不得收取押金和抵押物一、劳动合同应采用书面形式订立签订书面劳动合同是劳动合同法规定的用人单位应履行的强制性义务。如果不签订书面劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。二、劳动合同订立的原则1、合法原则。劳动合同的当事人必须具备合法资格，劳动者应是年满16周岁、身体健康，具有劳动能力的我国公民，外国公民也可在我国就业，但其就业年龄必须年满18周岁2、公平原则。3、平等自愿、协商一致原则。4、诚实信用原则。三、劳动合同的条款

一般分为必备条款和可备条款必备条款包括：(I)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款(1)试用期条款。(2)保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款。(3)竞业限制条款。(4)服务期限协议。(5)违约金条款。禁止约定试用期情形同一用人单位与同一劳动者不能约定两次以上的试用期。劳动者在同一用人单位调整或变更工作岗位，用人单位不得再次约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的。不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。规定试用期不成立的情形。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期限的规定不能任意约定试用期的长短。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。保障试用期内劳动者的劳动报酬权劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内报酬问题违反试用期责任用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。保守商业秘密和保密事项条款商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。约定保守商业秘密条款的目的在于保护用人单位的知识产权。竞业限制条款我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过2年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员法律规定限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违