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管理类考试问题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是

A.工资

B.工作条件

C.挑战性工作

D.公司政策

答案：C

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是

A.最大满意度

B.最小成本

C.最大利润

D.最小风险

答案：A

5.组织结构中，集权程度最高的结构是

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A

6.根据马斯洛的需求层次理论，员工首先追求的需求是

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：B

7.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力影响下属的是

A.权变理论

B.参与式领导

C.交易式领导

D.变革型领导

答案：D

8.根据期望理论，员工努力程度取决于

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与个人需求的关系

C.个人能力与努力程度的关系

D.努力程度与绩效的关系

答案：B

9.在组织变革中，最常见的阻力来源是

A.组织结构

B.员工心理

C.组织文化

D.外部环境

答案：B

10.根据公平理论，员工会根据比较结果来调整自己的努力程度

A.与同事比较

B.与上级比较

C.与市场比较

D.与自我比较

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括哪些需求层次

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括哪些因素

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.工作本身

E.公司政策

答案：A,B

4.决策理论中的决策模型包括

A.理性决策模型

B.有限理性决策模型

C.博弈论模型

D.决策树模型

E.决策矩阵模型

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构的基本类型包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.网络制

答案：A,B,C,D,E

6.领导理论包括

A.交易式领导

B.参与式领导

C.权变理论

D.变革型领导

E.管理方格理论

答案：A,B,C,D,E

7.期望理论的主要内容包括

A.效价

B.期望

C.努力程度

D.绩效

E.奖励

答案：A,B,C,D,E

8.组织变革的阻力来源包括

A.员工心理

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

E.领导风格

答案：A,B,C,D,E

9.公平理论的主要内容包括

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.相对公平

E.个人公平

答案：A,B,C

10.管理创新的主要类型包括

A.技术创新

B.产品创新

C.服务创新

D.管理创新

E.组织创新

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素可以导致员工满意。

答案：错误

4.决策理论中的理性决策模型假设决策者是理性的。

答案：正确

5.组织结构中，分权程度最高的结构是事业部制。

答案：正确

6.领导理论中，权变理论强调领导者应根据情境选择领导风格。

答案：正确

7.期望理论中，员工会根据绩效与奖励的关系来调整努力程度。

答案：正确

8.组织变革中，最常见的阻力来源是外部环境。

答案：错误

9.公平理论中，员工会根据与同事的比较结果来调整自己的努力程度。

答案：正确

10.管理创新的主要类型包括技术创新、产品创新和服务创新。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现这些目标的策略和步骤；组织是指设计和维持一个组织结构，以便有效地分配资源并协调活动；领导是指通过激励、指导和支持员工来实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保其按计划进行，并在必要时采取纠正措施。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括五个层次的需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水