2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库范文.docxVIP

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库范文

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障监察大队

D.人民法院

5.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资支付周期不得超过多少天？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.不支付工资和福利待遇

B.按照原工资支付，并享受福利待遇

C.按照最低工资标准支付，并享受福利待遇

D.按照原工资支付，但不享受福利待遇

7.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动者可以要求赔偿多少倍工资？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

8.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当一次性支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作年限每满一年支付多少个月工资？()

A.1个月

B.1.5个月

C.2个月

D.3个月

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。以下哪种情况不属于扣押证件的违法行为？()

A.用人单位要求劳动者提供担保，以抵押身份证作为担保物

B.用人单位要求劳动者在入职时提交身份证复印件

C.用人单位要求劳动者在离职时返还身份证

D.用人单位要求劳动者将身份证复印件交由单位保管

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工种、岗位和工作时间

C.劳动报酬

D.劳动条件和劳动保护

E.劳动合同的终止条件

12.劳动者在下列哪些情况下，可以依法获得经济补偿？()

A.劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

13.用人单位在以下哪些情况下，需要支付加班费？()

A.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的

B.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的

C.安排劳动者在法定休假日工作的

D.用人单位经与工会和劳动者协商后延长工作时间的

E.因特殊原因需要延长工作时间的

14.女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，以下哪些属于特殊保护的范畴？()

A.用人单位不得解除劳动合同

B.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

D.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

E.用人单位不得安排女职工在哺乳期间加班

15.以下哪些属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动仲裁委员会调解

B.工会调解

C.企业内部调解委员会调解

D.劳动保障监察调解

E.人民法院调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自用工之日起满______个月的，视为与用人单位订立无固定期限劳动合同。

17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。

18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受______天产假。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，在______日内支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在招