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2024-2025基层减负文选汇编（45篇）

目录

TOC\o1-1\h\z\u破难点、重实绩、谋长效推动基层减负见实效 4

重实绩、减负担、明权责让基层减负见行见效 7

为基层减负赋能让实干担当蔚然成风 10

减负松绑实干赋能激活基层为民澎湃动力 13

明方向、破难题、固成果为基层减负提质增效 16

借基层减负东风吹活实干担当春水 19

卸下“花架子”重担激发实干担当新动能 22

正确认识“三组关系”写好基层减负“更”字篇 25

轻车、壮马、协同推动基层减负持续见效 28

以“榫卯智慧”解锁基层减负“治理密码” 31

答好基层减负“三道题”让实干担当蔚然成风 33

基层减负既要“瘦好身”更要“赋好能” 36

找痛点、疏堵点、抓要点让基层减负持续有效 39

@基层干部基层减负是“松绑”不是“松劲” 42

减负“瘦身”更需赋能“强身” 45

“三张清单”打通基层减负赋能“最后一公里” 47

靶向发力减负赋能激活基层治理新动能 50

卸下基层“包袱”让干部“轻装上阵” 53

以考核“提质增效”让基层减负“轻车壮马” 55

持续深化拓展整治形式主义激发基层担当活力 58

在“常学、常思、常悟”中书写基层党建答卷 61

寻减负“良方”让基层干部“轻履者行远” 64

“马壮、车轻、路畅”让基层干部“策马奔腾” 66

“执笔增色”写好基层减负“更”字篇章 69

“同心同频同轴”让基层减负向“更高处攀升” 72

真思真减“放手脚”真抓真干“再前行” 74

念好减负“三字诀”提振基层“精气神” 77

明权责为基层减负 80

基层“减”负要“见”到关键处 82

用好“加减乘除”算好基层减负账 86

基层减负贵在“实”重在“真” 89

以“关键三招”勇破“形式主义” 91

落实基层减负让干部“轻装上阵” 94

慢工出“细活”让基层“车”“马”相适 97

“实”处发力做好基层减负“除”法 100

“揪之、究之、纠之”为基层减负松绑 103

来一场基层减负与赋能提效的“双向奔赴” 106

“减”持不懈让基层减负“见行见效” 109

把握“三对关系”做好基层减负“增减法” 112

基层减负当“卸包袱”“开良方”“添动力” 114

立足“大写意”精绘基层减负“工笔画” 117

“执剑”“挥斧”“举盾”为基层减负松绑 119

用好“三个锦囊”让基层减负“增减”有度 122

点燃“改革引擎”为基层减负注入“新动能” 125

必须破了形式主义、官僚主义的“金钟罩” 128

破难点、重实绩、谋长效推动基层减负见实效

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，要求各地区各部门认真遵照执行，统筹为基层减负和赋能，切实把基层从形式主义、官僚主义束缚中解脱出来。基层强则国家强。基层是各级决策部署落地落实的神经末梢，要聚焦破难点、重实绩、谋长效，统筹推进减负与赋能，推动基层减负见实效。

精准破题解困，以靶向施策破除形式主义顽疾。形式主义犹如“拦路虎”，横亘在基层工作的前行道路上，耗费着基层干部的时间与精力，削弱着工作效能，若不及时破除，将严重阻碍基层治理效能的提升。因此，精准破题解困是基层减负的当务之急，必须拿出靶向施策的硬举措。一方面，要聚焦“文山会海”这一突出痛点，建立文件、会议刚性管控机制，严格按照“能减则减、能并则并”的原则把控数量，同时明确文件篇幅标准，杜绝“穿靴戴帽”“空话套话”，倡导开门见山、直奔问题的务实文风；会议安排上，推行“无会周”“无会日”制度，能通过线上部署的不召开线下会议，能合并召开的不单独召开，严格控制参会人员范围与会议时长。另一方面，要坚决整治过度留痕这一“指尖上的形式主义”，明确痕迹管理的适用范围与标准，杜绝“事事要留痕、处处要拍照”的不合理要求。同时，全面清理规范各类督查检查考核，建立“一张清单管考核”机制，整合多头检查任务，避免重复督查、交叉考核，切实为基层干部松绑。

锚定实绩导向，以科学考评激发基层干部活力。考核评价是基层工作的“指挥棒”，其导向直接决定基层干部的工作重心与干事热情，只有锚定实绩导向，构建科学合理的考评体系，才能充分激发基层干部的内生动力。首先，在考核指标设计上，要坚持“务实、管用、可操作”原则，紧密结合基层不同地区、不同岗位的工作实际，科学设置考核指标，将民生改善、群众满意度、重点任务完成质量等核心实绩指标放在突出位置，坚决剔除“重痕迹轻实效”“重数量轻质量”的冗余指标，让考核指标真正成为基层工作的风向标。其次，在考核方式上，要打破“坐在办公室看材料、听汇报”的传统模式，推行“一线考核法”，通过不定期实地走访、随机抽查、与群众面对面交流等