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2025年人力资源专员聘用合同协议

甲方（聘用单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（受聘人）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍所在地详细地址]

实际住址：[当前居住详细地址]

联系电话：[个人联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任人力资源专员事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年[X]月[XX]日起至2026年[X]月[XX]日止，共计[年数]年。

本合同包含试用期[月数]个月，自2025年[X]月[XX]日起至2025年[X]月[XX]日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现及岗位要求进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]部门担任人力资源专员岗位。

2.乙方的工作内容主要包括但不限于：

(1)根据公司人力资源规划，协助进行招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知发放及入职手续办理等工作；

(2)参与制定、实施和优化公司培训与发展计划，协助组织内部培训活动；

(3)协助建立、维护和优化公司绩效管理体系，参与员工绩效评估的组织实施与结果反馈；

(4)协助进行薪酬福利数据的整理、分析及日常管理工作；

(5)处理员工关系事务，包括但不限于员工咨询、投诉受理、劳动争议初步调解、协助处理违纪员工等；

(6)负责劳动合同、员工档案等相关人事文档的整理、归档与管理；

(7)协助进行人力资源信息系统（如有）的数据维护与更新；

(8)完成上级领导交办的其他与人力资源相关的日常工作。

3.乙方的工作地点为甲方位于[详细办公地址]的办公场所。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，变更后的工作地点位于[新地址]，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等。乙方具体休假申请及审批流程，按照甲方相关规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[金额]元/月；

(2)岗位工资：人民币[金额]元/月；

(3)绩效工资：根据乙方绩效考核结果及公司经营状况确定，具体计算办法按照甲方《绩效考核办法》执行；

(4)加班费：甲方依法支付乙方加班工资。

2.试用期内，乙方的工资为人民币[金额]元/月。

3.甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供[具体福利项目，如补充商业保险、交通补贴、通讯补贴、餐补等]福利待遇。

第五条甲方的权利与义务

1.依法提供乙方履行职责所需的工作条件、劳动保护及必要的职业培训。

2.依据本合同约定及国家、地方有关法律法规和甲方规章制度，对乙方进行管理、考核和评价。

3.依法按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。

4.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.对乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保护责任。

6.执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。

7.完善和执行有关劳动争议处理的规定。

第六条乙方的权利与义务

1.享有国家法律法规规定的各项劳动权利。

2.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

3.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于员工手册、行为规范、安全管理规定等）。

4.保守甲方的商业秘密和技术秘密，在职期间及离职后均不得泄露。

5.积极参加甲方组织的培训，不断提升自身专业技能和综合素质。

6.如需乙方提供相关身份、证明文件，乙方应及时、如实提供。

7.服从甲方的合理工作安排。

第七条规章