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2025年劳动法试题及答案最终版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者口头约定，可以不订立书面劳动合同

C.用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动关系

D.用人单位与劳动者签订的书面劳动合同无效，但双方已经实际履行了劳动关系

2.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。以下哪种工资支付方式是违法的？()

A.按月支付工资

B.按周支付工资

C.按季度支付工资

D.按年支付工资

3.劳动者在试用期内，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者劳动合同期满

4.用人单位安排劳动者加班，以下哪种加班支付标准是合法的？()

A.加班工资不低于工资的100%

B.加班工资不低于工资的150%

C.加班工资不低于工资的200%

D.加班工资不低于工资的300%

5.劳动者解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者因用人单位原因解除劳动合同

C.劳动者因个人原因无法继续工作而解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按照约定支付工资而解除劳动合同

6.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同

B.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

C.用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同

D.用人单位违法解除劳动合同

7.以下哪种情况，用人单位不得安排劳动者加班？()

A.国家法定休假日

B.公众假期

C.法定休息日

D.工作日

8.劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，以下哪种情况下，用人单位应当支付年休假工资报酬？()

A.劳动者因工作需要不能休年休假的

B.劳动者因个人原因不能休年休假的

C.劳动者因家庭原因不能休年休假的

D.劳动者因健康原因不能休年休假的

9.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种社会保险是强制性的？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.养老保险

10.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，以下哪种情况下，用人单位应当承担相应的责任？()

A.劳动者因工负伤或者患职业病，治疗期间

B.劳动者因工负伤或者患职业病，治疗结束后

C.劳动者因工负伤或者患职业病，病愈后

D.劳动者因工负伤或者患职业病，退休后

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.依法参加社会保险权

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同义务

B.保障劳动者合法权益义务

C.依法支付劳动者工资义务

D.依法缴纳社会保险费义务

14.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

15.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定程序？()

A.提前通知劳动者

B.给予劳动者相应的经济补偿

C.按照法定程序进行

D.保障劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，自用工之日起计算，用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

18.用人单位安排劳动者加班，加班工资的支付标准不得低于劳