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海油集团人力资源管理师岗位知识题含答案.doc

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    海油集团人力资源管理师岗位知识题(含答案)

    一、单选题(每题1分，共20题)

    1.在人力资源规划中，以下哪项属于内部供给预测的主要方法?

    A.人员盘点法

    B.计算机模拟法

    C.人员离职率分析

    D.人力资源市场调研法

    2.绩效考核的核心目的是什么?

    A.奖励高绩效员工

    B.改善员工行为

    C.明确岗位责任

    D.编制员工档案

    3.以下哪种激励理论强调“期望一工具—努力一绩效—奖励”的连锁关系?

    A.双因素理论

    B.需求层次理论

    C.公平理论

    D.激励一期望理论

    4.劳动合同中，以下哪项属于法定必须记载的内容?

    A.员工照片

    B.工作地点

    C.

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