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江西君澜度假酒店员工激励存在的问题及对策

摘要:文章的论述主要是分析酒店对员工的激励制度以及当前所采用的人力资源管理措施。通过

梳理国内外学者在酒店经理制度方面的研究成果以及酒店人力资源管理的论点进行深入的剖析，并解

释不同的激励方法所适用的范围来对酒店各部门人才的留用起积极性作用，从而降低酒店的员工流失

率。论文提出人力资源管理，一方面要从激励机制出发研究人力资源所需要的因素，另一方面从人力

资源管理出发探讨不同的管理需要的具体激励进行人性化的改动以及优化措施，实现“以人为本”的

人才管理理念。希望本文对实例的应用研究可以在完善激励机制以及人力资源管理中提供一定的意见