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儒家“五常”对企业员工忠诚度的影响

摘要

在中国，大多数企业建立企业文化或者管理制度都是借鉴西方管理思想，用西方管理思想来指导

中国企业经营管理显然会“水土不服”。儒家文化作为中国世代相传的文化，经过时间的积淀，已经

深深烙印在人们的人生观、价值观、世界观当中，其独特优势恰好可以弥补西方管理思想的局限性。

本文通过对儒家文化管理模式的研究发现，带有儒学色彩的企业文化更容易满足员工对马斯洛需求层

次的要求从而获得认同感和满足感，有利于提高员工的忠诚度。本文以方太集团为研究对象，采用案

例分析法和文献研究法，进一步分析儒家“五常”文化在企业管理中的影响以及其对员工忠诚度