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2025年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？()

A.组织战略

B.经济环境

C.技术变革

D.组织规模

2.员工培训的效果评估，以下哪项不是常用的评估方法？()

A.反馈调查

B.绩效考核

C.行为观察

D.市场调研

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试的目的？()

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的工作态度

C.考察应聘者的家庭背景

D.确定应聘者的薪资期望

4.员工关系管理的目的是什么？()

A.降低劳动争议

B.提高员工满意度

C.提升组织效率

D.以上都是

5.以下哪项不属于员工职业生涯规划的内容？()

A.职业定位

B.技能发展

C.组织发展

D.薪酬谈判

6.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效奖励

7.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训管理

C.绩效管理

D.组织架构设计

8.以下哪项不是影响人力资源供给的主要因素？()

A.劳动力市场状况

B.教育培训水平

C.组织内部政策

D.国际贸易政策

9.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源管理政策制定

10.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源流动的主要因素？()

A.个人职业发展

B.组织文化

C.经济状况

D.社会稳定性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划中的外部因素？()

A.组织结构

B.劳动力市场

C.政策法规

D.组织文化

E.经济环境

12.以下哪些方法可以用于评估员工培训的效果？()

A.反馈调查

B.绩效考核

C.行为观察

D.成本效益分析

E.案例研究

13.以下哪些是员工绩效评估的维度？()

A.工作成果

B.工作态度

C.工作能力

D.工作流程

E.团队合作

14.以下哪些是人力资源信息系统的功能模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.财务管理

15.以下哪些是影响员工离职率的因素？()

A.薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作环境

D.组织文化

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的战略性人力资源规划是指与组织的长期战略目标相一致的、面向未来的规划。

17.员工培训的目的是提高员工的工作能力、增强员工的工作效率和提升员工的工作满意度。

18.绩效管理是一个循环的过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈四个主要阶段。

19.人力资源信息系统（HRIS）是用于收集、存储、分析和报告人力资源数据的计算机化系统。

20.员工关系管理（ER）旨在通过改善员工与组织之间的关系，提高员工的工作满意度和组织绩效。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注短期的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的绩效表现，而忽略其他人力资源管理活动。()

A.正确B.错误

23.员工培训是唯一提高员工绩效的方法。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以自动处理所有人力资源相关事务。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理（ER）的目标是降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何评估员工培训的效果？

28.绩效管理在组织中扮演什么角色？

29.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？

30.员工关系管理（ER）的关键要素有哪些？

2025年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织规模虽然是人力资源需求的一个考量因素，但不是预测人力资源需求的主要因素，主要因素包括战略、环境和变革。

2.【答案】D

【解析】市场调研通常用于市场分析而非员工培训效果的评估，常用的评估方法包括反馈调查、绩效考核和行为观察。

3.【答案】C

【解析】面试的主要目的是评估应聘者的能力、态