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法律逻辑智力挑战题集及解答指南

一、案例分析题（共3题，每题15分）

1.合同纠纷案例分析（15分）

案情：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司为甲公司建造一栋办公楼。合同中明确约定工程工期为12个月，竣工日期为2024年5月31日，且“若因不可抗力导致工期延误，乙公司需在15日内提供书面证明，甲公司应予以顺延”。2023年7月，因当地突发洪水，导致乙公司施工设备受损，部分原材料无法运达工地，工期延误了2个月。乙公司在洪水过后5天才向甲公司提交书面证明。甲公司要求乙公司承担部分延误责任，乙公司则抗辩称其已尽到合理通知义务。

问题：

（1）乙公司是否需要承担工期延误的责任？为什么？

（2）甲公司是否有权要求乙公司赔偿因工期延误造成的损失？

（3）若乙公司未及时提交书面证明，法律后果是什么？

2.知识产权侵权案例分析（15分）

案情：2022年3月，丙公司开发了一款名为“智享”的智能家居系统，并申请了软件著作权。2023年1月，丁公司未经许可，在其销售的“家易”智能家居系统中使用了与“智享”系统高度相似的算法和界面设计，丁公司声称其系独立开发，构成“合理使用”。丙公司认为丁公司构成侵权，起诉至法院。

问题：

（1）丁公司的行为是否构成对丙公司软件著作权的侵犯？为什么？

（2）若丁公司能够证明其系独立开发，是否可以免于承担侵权责任？

（3）若丙公司胜诉，丁公司可能面临哪些法律后果？

3.劳动争议案例分析（15分）

案情：2023年6月，戊公司与己签订了一份为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年1月，因公司经营困难，戊公司决定对己进行降薪，将月工资降至6000元，并未与己进行书面协商。己拒绝接受降薪，戊公司遂以己“严重违反公司规章制度”为由，解除了与己的劳动合同。己申请劳动仲裁，要求戊公司恢复劳动关系并支付降薪期间的工资差额。

问题：

（1）戊公司是否有权单方解除与己的劳动合同？为什么？

（2）若己主张劳动仲裁，仲裁结果可能如何？

（3）若戊公司强行降薪，己有哪些法律救济途径？

二、法律推理题（共5题，每题6分）

1.合同效力认定题（6分）

案情：庚与辛签订了一份房屋租赁合同，约定庚将一间商铺出租给辛经营餐饮业务，租期为2年。合同中未明确约定租金，仅写明“租金按市场价协商”。租赁期满后，双方未续签合同，辛继续使用该商铺，庚也未提出异议。1年后，庚要求辛支付租金，辛抗辩称双方未约定租金，不应支付。

问题：

辛的抗辩是否成立？为什么？

2.侵权责任承担题（6分）

案情：壬在小区内遛狗时未牵绳，其狗突然冲向癸，将癸咬伤。癸要求壬赔偿医疗费及精神损害抚慰金。壬辩称其狗平时很温顺，是癸突然惊吓狗导致事故。

问题：

壬是否需要承担侵权责任？为什么？

3.不可抗力免责题（6分）

案情：癸与甲签订了一份货物买卖合同，约定2023年10月交货。因台风导致港口封航，癸无法按时交货。癸立即通知甲延期交货，但甲以“合同已成立，不可延期”为由拒绝。

问题：

甲是否有权拒绝癸延期交货的要求？为什么？

4.民事行为能力题（6分）

案情：乙（8岁）购买了一辆价值3000元的自行车，并使用其压岁钱支付。乙父母事后要求乙退回自行车，认为乙属于限制民事行为能力人，该购买行为无效。

问题：

乙购买自行车的行为是否有效？为什么？

5.知识产权合理使用题（6分）

案情：丙公司在杂志上发表了一篇摄影作品，丁公司在微信公众号中转载该作品，并注明出处及作者。丙公司认为丁公司未经许可转载其作品，构成侵权。

问题：

丁公司的行为是否构成侵权？为什么？

三、法条适用题（共5题，每题7分）

1.《民法典》合同编适用题（7分）

法条：《民法典》第477条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

案情：庚与辛签订了一份买卖合同，约定庚向辛交付一批农产品，交货期为2023年9月。庚因故延迟交货1个月，辛要求庚赔偿损失。庚辩称延迟交货系因不可抗力，不应承担违约责任。

问题：

庚是否需要承担违约责任？为什么？

2.《民法典》侵权责任编适用题（7分）

法条：《民法典》第1165条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

案情：壬驾车经过十字路口时闯红灯，与癸的车辆发生碰撞，导致癸受伤。壬承认自己存在过错，但辩称癸也未遵守交通规则，应共同承担责任。

问题：

壬是否需要承担全部侵权责任？为什么？

3.《劳动合同法》适用题（7分）

法条：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订