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2008年全国硕士研究生招生考试管理类联考综合能力真题(写作)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定方案

D.评估执行效果

2.以下哪项不是领导力的特征？()

A.激励他人

B.建立信任

C.专制管理

D.善于沟通

3.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的决定因素？()

A.项目经理的能力

B.团队合作

C.项目预算

D.项目目标

4.在组织结构中，以下哪项不是影响组织效率的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.领导风格

D.员工满意度

5.在市场营销中，以下哪项不是市场调研的目的？()

A.了解市场需求

B.确定竞争对手

C.设计营销策略

D.推广产品

6.在财务管理中，以下哪项不是财务报表的组成部分？()

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.股东权益变动表

7.在人力资源管理中，以下哪项不是招聘流程的步骤？()

A.发布招聘信息

B.初步筛选

C.面试

D.员工培训

8.在质量管理中，以下哪项不是质量管理的原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.预防为主

9.在战略管理中，以下哪项不是战略制定的关键步骤？()

A.分析外部环境

B.评估内部资源

C.制定战略目标

D.实施战略计划

10.在创新管理中，以下哪项不是创新管理的特点？()

A.风险承担

B.持续学习

C.稳定发展

D.鼓励尝试

二、多选题(共5题)

11.在以下哪些情况下，组织可能会进行战略变革？()

A.市场竞争加剧

B.技术创新出现

C.法律法规变化

D.组织内部问题

12.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.保持客观

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

14.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.团队目标明确性

D.组织文化

15.以下哪些是质量管理的关键要素？()

A.质量策划

B.质量控制

C.质量保证

D.质量改进

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，计划、组织、领导、控制是管理的四大基本职能，其中，计划职能是管理活动的起点，旨在确定组织的目标和实现这些目标所需的行动方案。

17.领导职能是管理活动中的关键，它涉及到激励、指导和影响下属的行为，以实现组织的目标。

18.组织结构是指组织内部各部门、各层级之间的关系和职责划分，它对组织的效率和效果有着重要影响。

19.在质量管理中，持续改进是核心原则之一，它强调通过不断改进过程和产品来提高组织的整体绩效。

20.在人力资源管理中，员工培训是提升员工技能和知识的重要手段，它有助于提高员工的工作绩效和组织竞争力。

四、判断题(共5题)

21.战略规划是企业管理中的一项长期规划，它通常涉及公司的发展方向、竞争策略和资源配置等方面。()

A.正确B.错误

22.在人力资源管理中，绩效考核的目的是为了评估员工的工作表现，而不是为了激励员工。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部成员共同遵循的价值观念和行为规范，它对组织成员的行为具有约束力。()

A.正确B.错误

24.市场营销中的4P理论（产品、价格、渠道、促销）是企业在市场营销活动中考虑的核心要素。()

A.正确B.错误

25.在财务管理中，资产负债表反映了企业在特定时点的财务状况，而利润表则反映了企业在一定时期内的经营成果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述战略管理过程中的关键步骤。

27.如何提高团队协作的效率？

28.在人力资源管理中，如何进行有效的员工培训？

29.在质量管理中，如何实施持续改进？

30.在市场营销中，如何制定有效的市场进入策略？

2008年全国硕士研究生招生考试管理类联考综合能力真题(写作)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】评估执行效果是决策执行后的步骤，不属于决策本身的过程。

2.【答案】C

【解