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工伤停工留薪期待遇

引言

在劳动关系中，工伤是劳动者最不愿面对却又难以完全避免的风险。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，除了身体上的痛苦，停工治疗期间的收入保障与生活支撑往往成为家庭的重要关切。此时，“停工留薪期”制度便成为连接职工权益与企业责任的关键纽带。它不仅是法律赋予工伤职工的“安心符”，更是社会工伤保险体系中“以人为本”理念的具体体现。本文将围绕工伤停工留薪期待遇的核心内容，从概念界定、待遇细节、期限确定到争议解决层层展开，为劳动者和用人单位清晰呈现这一制度的全貌与实践要点。

一、停工留薪期的基本概念与法律依据

（一）停工留薪期的定义与核心特征

停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变、由用人单位按月支付的特定期间。这一制度的核心在于“停工不停薪”，既保障职工治疗康复的必要时间，又确保其基本生活不受经济来源中断的影响。其特征主要体现在三个方面：

其一，特定性。仅适用于因工负伤或患职业病的情形，非因工受伤（如普通疾病、非工作原因的意外）不在此列；

其二，时效性。需以“需要暂停工作接受医疗”为前提，若职工伤情轻微无需停工治疗，则不适用该期限；

其三，保障性。待遇标准以“原工资福利待遇”为基准，强调对职工受伤前收入水平的维持，而非降低或调整。

（二）停工留薪期的法律依据与制度定位

我国停工留薪期制度的法律框架以《工伤保险条例》为核心，辅以《社会保险法》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等法规政策。其中，《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款直接确立了停工留薪期的合法性与待遇支付原则。

从制度定位看，停工留薪期是工伤保险“医疗救治与经济补偿”功能的重要载体。它与工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等共同构成工伤保障体系，既解决职工治疗期间的收入问题，又为后续劳动能力鉴定和伤残待遇申领奠定基础。

二、停工留薪期待遇的具体内容

（一）原工资福利待遇的“不变”原则

“原工资福利待遇不变”是停工留薪期待遇的核心内容，也是职工最关心的部分。这里的“原工资”一般指职工工伤前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含加班费。例如，某职工工伤前12个月每月固定工资5000元，季度奖金3000元（平均每月1000元），则原工资应为6000元/月，停工留薪期内用人单位需按此标准支付。

需注意的是，若职工工作未满12个月（如入职仅6个月），则以实际工作月数的平均工资计算；若工资波动较大（如销售岗位的提成收入），需以实际发放的工资总额除以工作月数，确保“原工资”的计算公平合理。此外，“福利待遇”包括用人单位提供的餐补、交通补、节日福利等非工资性补贴，这些待遇在停工留薪期内也应正常发放。

（二）工伤医疗费用的保障

除工资福利外，停工留薪期内的工伤医疗费用由工伤保险基金支付（未参加工伤保险的，由用人单位承担）。这里的医疗费用涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。例如，职工因工伤骨折住院，其手术费、住院护理费、术后康复治疗的费用，只要符合上述目录和标准，均可由基金或单位承担。

若职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（具体标准由统筹地区规定），这进一步减轻了职工的经济负担。

（三）生活护理费的分类支付

对于生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内的生活护理由用人单位负责。若用人单位未派人护理，需向职工支付生活护理费。护理费的标准通常参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例：生活完全不能自理的，一般按50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，若职工生活大部分不能自理，则用人单位每月需支付2400元护理费。

这一规定既体现了对职工实际需求的关怀，也明确了用人单位在护理责任上的义务，避免因护理缺失影响职工康复。

三、停工留薪期期限的确定与延长

（一）期限确定的一般规则

停工留薪期的期限并非固定不变，而是根据工伤职工的伤情严重程度、治疗恢复所需时间等因素综合确定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。具体期限的认定通常以医疗机构出具的诊断证明为基础，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》（部分地区制定）作为参考。例如，职工因闭合性颅骨骨折需住院治疗及术后康复，根据目录可能确定停工留薪期为6个月；若为股骨骨折，可能延长至9个月。

需要强调的是，《工伤职工停工留薪期分类目录》并