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就业法规及政策题库答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，下列哪项不属于法定休息休假？（C）

A.年休假

B.婚假

C.丧假

D.产假

答案：C

2.劳动合同中约定试用期为6个月，根据《劳动合同法》规定，该试用期的最长期限是多少？（B）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

3.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，根据我国《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？（D）

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.上下班途中，本人主要责任交通事故受伤的

答案：D

4.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少天通知劳动者？（A）

A.30天

B.15天

C.7天

D.60天

答案：A

5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了《劳动合同法》的哪项规定？（C）

A.违约金不得超过劳动者一个月工资

B.违约金不得超过劳动者三个月工资

C.违约金不得超过劳动者六个月工资

D.违约金不得超过劳动者十二个月工资

答案：C

6.劳动者在工作期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》，以下哪项情形不属于视同工伤？（D）

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.上下班途中，本人非主要责任的交通事故受伤的

答案：D

7.劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》，竞业限制的期限最长为多少年？（B）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

8.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金，以下哪项情形不属于劳动者被迫解除劳动合同？（C）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案：C

9.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为属于违法？（D）

A.要求劳动者提供学历证明

B.要求劳动者提供健康状况证明

C.要求劳动者提供过往工作经历证明

D.要求劳动者缴纳招聘费用

答案：D

10.劳动合同中约定了保密条款，根据《劳动合同法》，以下哪项情形不属于违反保密义务？（B）

A.泄露用人单位的商业秘密

B.使用在原用人单位掌握的商业秘密为自己谋利

C.将在原用人单位掌握的商业秘密用于新的用人单位

D.泄露原用人单位的商业秘密给第三方

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动者享有的权利包括哪些？（ABC）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.对用人单位进行管理的权利

答案：ABC

2.劳动合同中约定了哪些条款是必须具备的？（ABCD）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：ABCD

3.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤？（ABCD）

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.工作时间因履行工作职责受到他人伤害的

答案：ABCD

4.劳动合同中约定了哪些情形可以解除合同？（ABCD）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：ABCD

5.劳动合同中约定了哪些情形属于违约？（ABC）

A.劳动者违反竞业限制约定的

B.用人单位违反解除劳动合同规定的

C.劳动者违反保密义务的

D.用人单位违反招聘规定的

答案：ABC

6.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中，以下哪些行为属于合法？（ABCD）

A.要求劳动者提供学历证明

B.要求劳动者提供健康状况证明

C.要求劳动者提供过往工作经历证明

D.要求劳动者参加招聘活动

答案：ABCD

7.劳动合同中约定了哪些情形可以变更合同？（ABCD）