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2025年劳动法律咨询考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行通知义务的

答案：A

2.在我国，劳动者的试用期最长不能超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由法定代表人直接决定

D.经过工会或者职工代表同意

答案：B

5.劳动合同中约定的工作时间应当符合：

A.用人单位的最高要求

B.国家规定的标准工作时间

C.劳动者的最高要求

D.劳动合同双方的协商结果

答案：B

6.劳动者在工作期间因工负伤，应当享受的待遇不包括：

A.医疗待遇

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.职业培训费用

答案：D

7.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

8.劳动合同中关于保密条款的约定，其效力受到以下哪个条件的限制？

A.用人单位的利益

B.劳动者的利益

C.法律的强制性规定

D.双方的协商结果

答案：C

9.在我国，女职工的孕期、产期和哺乳期分别指的是：

A.孕期3个月，产期1个月，哺乳期1年

B.孕期2个月，产期1个月，哺乳期1年

C.孕期3个月，产期1个月，哺乳期6个月

D.孕期2个月，产期1个月，哺乳期6个月

答案：A

10.劳动合同中约定的高于用人单位正常工资的奖金，其发放应当：

A.由用人单位自行决定

B.经过劳动者同意

C.符合国家规定

D.由工会决定

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的

答案：A,D

2.劳动合同中应当包含哪些内容？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：A,B,C,D

3.以下哪些属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

4.劳动者享有的权利包括：

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加社会保险的权利

答案：A,B,C,D

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.合理性原则

答案：A,B,C,D

6.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班时间

答案：A,B,C

7.劳动者在工作期间因工负伤，应当享受的待遇包括：

A.医疗待遇

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.伤残津贴

答案：A,B,C

8.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：A,B,C,D

9.劳动合同中关于保密条款的约定，其效力受到以下哪些条件的限制？

A.法律的强制性规定

B.公平合理原则

C.用人单位的利益

D.劳动者的利益

答案：A,B

10.在我国，女职工的特殊保护包括：

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.生育津贴

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间。

答案：错误

2.劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。

答案：错误

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案：