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单位安排员工竞聘上岗，对于竞聘失败的员工直接解除劳动合同，合法吗？

有的单位为了调动员工积极性，特别是对于岗位很少但人员冗余的情况，安排员工竞聘，对于未竞聘成功的员工直接安排解除劳动合同。

这种操作并不合法。竞聘实质上是转岗，如果竞聘未成功，那么员工仍然在原岗位，即使调整到其他岗位，也需要与员工协商，或者符合法定的调岗条件，而不是直接与员工解除劳动合同，否则单位将构成违法解除，需要支付2N赔偿金。

从法律的具体规定来看，《劳动合同法》中规定的单位可以单方面解除劳动合同的情形也不包括竞聘失败。

作为单位，应当将竞聘方案及落选后的应对方案做细做全且要合理，并经过民主程序和公示程序，否则，如果竞聘方