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俄罗斯本土汉语教师专业发展现状、问题及对策研究——以新西伯利亚市为例

一、引言

随着中俄两国在政治、经济、文化等多领域交流的不断加深,汉语在俄罗斯的影响力日益提升,学习汉语的人数持续增长,对本土汉语教师的需求也随之扩大。新西伯利亚市作为俄罗斯西伯利亚地区的经济、文化和教育中心,其汉语教学发展具有一定的代表性。深入研究该市本土汉语教师专业发展的现状、问题,并提出相应对策,不仅能推动当地汉语教育质量的提升,也能为俄罗斯其他地区汉语教师专业发展提供参考,进而促进中俄汉语教育交流与合作。

二、新西伯利亚市本土汉语教师专业发展现状

(一)教师数量与结构

近年来,新西伯利亚市汉语学习者数量逐年增加,本土汉语教师队伍规模也在不断扩大。从年龄结构来看,青年教师占比较高,他们大多具备较强的学习能力和创新意识,能够快速接受新的教学理念和方法,但在教学经验方面相对不足;中年教师拥有一定的教学经验和稳定的教学风格,是教师队伍的中坚力量;老年教师教学经验丰富,对汉语教学有着深刻的理解,但在运用现代教育技术方面可能存在一定困难。从学历结构来看,大部分本土汉语教师拥有本科及以上学历,其中部分教师具有硕士学历,具备较为扎实的汉语语言知识和教育学、心理学基础,但拥有博士学历的教师相对较少,在教育研究方面的能力有待进一步提升。

(二)专业知识与技能

在汉语语言知识方面,多数本土汉语教师能够熟练掌握汉语的语音、词汇、语法等基础知识,能够准确地进行汉语教学。但在一些较为复杂的语言现象和文化内涵的讲解上,部分教师还存在一定的欠缺。在教学技能方面,大部分教师能够运用传统的教学方法,如讲授法、练习法等开展教学活动,但在运用现代教育技术,如多媒体课件制作、在线教学平台使用等方面,能力参差不齐。一些教师能够熟练运用现代教育技术丰富教学内容和形式,提高教学效果;而部分教师由于缺乏相关培训和指导,在现代教育技术的应用上还存在较大困难。

(三)培训与发展机会

新西伯利亚市教育部门和部分学校会定期组织本土汉语教师参加各类培训活动,培训内容主要包括汉语语言知识更新、教学方法改进、现代教育技术应用等方面。此外,中俄两国也会开展一些汉语教师交流项目,为本土汉语教师提供了与中国汉语教师交流学习的机会。然而,这些培训和交流机会的覆盖面还不够广,部分教师由于工作繁忙、经费有限等原因,无法参加相关培训和交流活动。同时,培训内容的针对性和实用性还需要进一步提高,部分培训课程与教师的实际教学需求存在一定差距。

三、新西伯利亚市本土汉语教师专业发展存在的问题

(一)专业知识体系不完善

部分本土汉语教师在汉语语言知识的深度和广度上还存在不足,对汉语的一些前沿知识和交叉学科知识了解较少,无法满足学生多样化的学习需求。在文化知识方面,由于中俄文化存在较大差异,部分教师对中国文化的理解不够深入,在教学过程中无法有效地将汉语教学与中国文化传播相结合,影响了学生跨文化交际能力的培养。

(二)教学技能有待提升

虽然大部分本土汉语教师能够运用传统的教学方法开展教学活动,但在创新教学方法和教学手段方面还存在不足。一些教师的教学方法较为单一,缺乏趣味性和互动性,无法充分调动学生的学习积极性和主动性。在课堂管理方面,部分教师缺乏有效的课堂管理策略,无法及时处理课堂上出现的各种问题,影响了教学秩序和教学效果。

(三)培训与发展机制不健全

首先,培训资源分配不均,部分学校和教师能够获得更多的培训机会和资源,而一些偏远学校和基层教师则难以获得有效的培训支持。其次,培训评估机制不完善,对培训效果的评估大多停留在表面,缺乏对教师教学实践能力提升的长期跟踪和评估,无法及时发现培训中存在的问题并进行改进。最后,教师专业发展激励机制不足,部分学校对教师专业发展的重视程度不够,缺乏有效的激励措施,无法充分调动教师参与专业发展的积极性和主动性。

(四)职业认同感和归属感不强

由于汉语教学在俄罗斯的发展历史相对较短,汉语教师的社会地位和待遇相对较低,部分本土汉语教师对自己的职业缺乏认同感和归属感。一些教师认为汉语教学工作压力大、收入低,发展前景不明朗,因此选择转行或从事其他兼职工作,影响了教师队伍的稳定性。

四、促进新西伯利亚市本土汉语教师专业发展的对策

(一)完善专业知识体系

加强汉语语言知识培训,邀请中国汉语教学专家和学者为本土汉语教师开展专题讲座和培训课程,帮助教师更新知识结构,拓宽知识视野,提高汉语语言知识水平。

增加文化知识学习内容,组织教师参加中国文化培训课程、文化交流活动等,深入了解中国的历史、文化、社会等方面的知识,提高教师的跨文化交际能力,将汉语教学与中国文化传播有机结合起来。

鼓励教师开展跨学科学习,引导教师学习教育学、心理学、社会学等相关学科知识,提高教师的综合素质和教学能力,满足学生多样化的学习需求。

(二)提升教学技

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