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mba管理学考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，决策者面临的不确定性可以通过以下哪种方法来减少？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.不确定型决策

D.风险型决策

答案：D

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求和安全需求后，最可能追求的是：

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.创造需求

答案：B

6.在组织结构中，集权化程度较高的组织结构类型是：

A.职能型组织

B.事业部制组织

C.M型组织

D.矩阵型组织

答案：A

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于基本需求？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

答案：C

8.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力来影响下属的领导风格是：

A.交易型领导

B.变革型领导

C.服务型领导

D.权变型领导

答案：B

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于激励因素？

A.工作条件

B.薪资

C.工作成就感

D.工作压力

答案：C

10.在组织变革中，变革的阻力主要来自于：

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.组织资源

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于保健因素？

A.工作条件

B.薪资

C.工作压力

D.工作成就感

E.职业发展

答案：A,C

4.在决策理论中，决策者面临的不确定性可以通过以下哪些方法来减少？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.不确定型决策

D.风险型决策

E.确定型决策

答案：A,E

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求和安全需求后，最可能追求的是：

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.创造需求

E.权力需求

答案：A,B

6.在组织结构中，集权化程度较高的组织结构类型包括：

A.职能型组织

B.事业部制组织

C.M型组织

D.矩阵型组织

E.分权型组织

答案：A,C

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于高级需求？

A.尊重需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.创造需求

E.权力需求

答案：A,C,D,E

8.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力来影响下属的领导风格包括：

A.交易型领导

B.变革型领导

C.服务型领导

D.权变型领导

E.民主型领导

答案：B,C

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？

A.工作成就感

B.薪资

C.工作条件

D.工作压力

E.职业发展

答案：A,E

10.在组织变革中，变革的阻力主要来自于：

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.组织资源

E.员工心理

答案：A,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。

答案：正确

2.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求和安全需求后，最可能追求的是尊重需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资属于保健因素。

答案：正确

4.在决策理论中，决策者面临的不确定性可以通过风险型决策来减少。

答案：错误

5.根据马斯洛的需求层次理论，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

6.在组织结构中，集权化程度较高的组织结构类型是事业部制组织。

答案：错误

7.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求属于基本需求。

答案：正确

8.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力来影响下属的领导风格是交易型领导。

答案：错误

9.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于激励因素。

答案：错误

10.在组织变革中，变革的阻力主要来自于组织资源。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计